美国制造业工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为3天，工作1年后有薪病假上升到8天，有5年工龄的人有薪病假为9天，工龄10以上的人有薪病假为10天。在教育和医疗服务业，工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为5天，工作1年后有薪病假上升到9天，工龄5年以上的人有薪病假为10天。在金融业，工龄不满1年的雇员，1年的有薪病假为4天，工龄1到10年的人有薪病假为8天，工龄10年以上的人有薪病假为9天。可以说美国打工族享受的有薪病假福利与工作时间长短有直接关联，当然每年固定天数的有薪病假需要有医生的诊断书，如果不休病假，规定的病假天数不能转换为其他类型的有薪休假。
表1：美国不同行业雇员可享受的有薪病假天数
行业 工作1年内 工作1年 工作5年 工作10年 工作20年
旅游旅馆业 2天 6天 6天 7天 7天
教育健康服务业 5天 9天 10天 10天 10天
职业服务业 4天 8天 9天 9天 9天
金融服务业 4天 8天 8天 9天 9天
信息产业 4天 7天 9天 10天 12天
贸易运输业 4天 6天 7天 7天 7天
制造业 3天 8天 9天 10天 10天
建筑业 2天 5天 5天 6天 6天
打工族有薪休假有多长
美国打工族工作福利另一个方面是雇主每年要为雇员提供有薪休假福利，一年到头工作势必人困马乏，休假是调正雇员工作状态的一种好方式，但掏钱让雇员休假有些老板还是真的舍不得。有薪休假是美国私营企业的一种文化传统，在这点上甚至比政府机构做的还好。根据统计，2012年3月，美国私营企业有77%的人可以享受有薪休假，而联邦政府文职人员中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府雇员中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企业有69%的雇员可以享受有薪休假福利，中型私人企业有83%的雇员可以享受有薪休假福利，大型私人企业有90%的雇员可以享受有薪休假福利。
在美国私营企业的雇员中，全职雇员的有薪休假福利要比半职雇员好很多，全美私营企业全职雇员中有91%的人享受有薪休假福利，而在半职雇员中只有35%的人可以享受有薪休假福利。2012年3月，美国管理、金融行业雇员有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服务行业只有56%的人可以享受有薪休假福利。在销售行业中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建筑和维修业中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在运输业中，有75%的人可以享受有薪休假福利。
那么美国打工族每年能够享受多少天有薪休假呢？答案是这与工作年限有着密切的联系。从表2的数据可以看出，工作时间越长，能够享受的有薪休假也就越长。工作不到1年的打工族，当年可以享受的有薪休假平均为8天。工作1至2年的打工族，大多数人的有薪休假为10天，也有25%的人有薪休假为14天，平均下来为12天。工作3至4年的打工族，能够享受的有薪休假的天数平均为13天，有一半的人有薪休假为12天。工作5至10年的打工族，有薪休假天数最低也有15天，这是美国最常见的有薪休假天数。而一旦工作时间超过15年，每年享受的有薪休假可以达到20天，而工作超过20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。
美国每年的节日有十多个，但却没有法定的节假日。节日假人们是年年休，但这种休假有没有薪水就说不好了。根据劳工部统计，联邦政府文职人员中有76%的人可以享受有薪的节日假期，州和地方政府雇员中只有67%的人可以享受有薪的节日假期，私营企业雇员中可以享受有薪节日假期的人数比例为77%。美国节日假一年平均大约有10天左右，但由于不少私营企业将圣诞节和新年的节日假连在一起，因此雇员可以从圣诞节就开始放假，新年过后才上班。
