以正式或非正式的方式开始对同事的发展负起责任，也是一个转变标志。
那么，你应如何实现这一转变呢？“你要问问自己：‘我是打算让自己的职业生涯成为传送带的一部分，还是打算做改变的推动者？’非常成功的人士通常都有长远的目光，”阿诺德表示，“你真的要想一想自己的目标是什么，努力明确这个目标。进行差距分析，问一问：‘我目前处于什么位置？我如何实现自己的目标？成功人士是如何做的？这一周、这个月和今年，我分别能做些什么？’”
她补充道，你要确保自己引起注意，而且你要加倍努力来确保这一点。但要懂得策略。“人们通常认为商业技巧是必须要具备的。你需要开发情商和自我意识。你需要认识到，人们将指望你来发挥领导作用，并开始像领导者一样思考问题。”
欧文表示，任何人要取得成功，都必须具备几条基本要素。“人们始终希望企业领导人表现出五个特点：努力工作、值得信赖、态度乐观、行事主动和忠心耿耿。如果你具备这些特点，那么无论你衣着品味差劲、举止笨拙还是笑话讲得不怎么样，可能都无关紧要。”
然而，这里的另一个问题，就是你希望用何种手段在公司升职。“有些人按照教科书的指示取得了成功，也有些人偏偏不理教科书而取得成功。后者的一个很有说服力的例子是（伦敦市长）鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)。”
他指出，一些在外人看来可能是古怪、反常甚至惊世骇俗的行为，在某些公司里可能得到容忍；常规的升职方式或许恰恰是打破常规。
无论是哪种情形，欧文表示：“到了一定时候，你要么‘循规蹈矩’，要么‘离经叛道’。”前一种情形意味着你要遵循公司的标准，听从职位比你高几级的人物的指示。
“如果你打算按部就班，那么你需要成为符合公司标准的楷模。或者你也可以玩高风险。你越是偏离公司的标准，你的（潜在损失或收益）也就越大。”
他补充道：“如果你打算承受高风险，你最好是极其优秀的人才。公司会容忍顶尖人才的怪癖，却不会容忍中等人才的。如果你才华横溢，你通常可以在一定程度上随心所欲。”
当然，还有一种成功途径不必太屈从于公司的标准，那就是创立自己的公司。
正如Mind Candy的阿克顿•史密斯所述：“这就是那种你既能获得乐趣、又能随意行事的事业。”
