资料显示，公司IPO募投项目共有三个，即儿童药生产基地建设项目、营销网络建设项目、药品研发中心建设项目。截至2011年底，儿童药生产基地建设项目已经累计投入17987.42万元，投资进度为73.34%。虽然项目达到可使用状态的时间为2010年09月30日，但2011年该项目仅实现效益905.16万元，未达到预期。对此，康芝药业解释为由于受修改尼美舒利口服制剂的说明书的影响，一期固体制剂车间已投产尚未达产，生产批量偏小，单位成本偏高。
公司另外两个募投项目在2011年几乎“停摆”。截至2011年底，营销网络建设项目累计投资仅140.02万元，投资进度4.63%，较2010年底没有任何变化;药品研发中心建设项目累计投入573.88万元，投资进度14.95%，同比仅增416.88万元。
对于上述两个募投项目进展缓慢的原因，康芝药业仍将原因归结于 “修改尼美舒利口服制剂的说明书”，公司整体销售计划受到一定的影响，所以放缓了建设。此外，康芝药业表示，将推迟这两个项目达到预计可使用状态的时间，从2011年底延至2013年底。
职工薪酬翻倍
相比2010年，康芝药业2011年的收入仅减少2.45%。但营业成本增幅却高达86%。对此，有医药行业研究员告诉记者，“实际上，康芝药业的成本几乎翻了一番，这也是公司利润大幅下滑不可忽视的重要原因。”
那么，为什么在收入几乎不变的情况下，康芝药业的营业成本大幅增长呢?
康芝药业2011年合并利润表显示，公司销售费用和管理费用均出现大幅增长，其中销售费用增长了约135%，管理费用增长了89%。对此，康芝药业表示，费用增长的主要原因是加大了广告投入，购买的新公司折旧费用、摊销费用增加，研发费用的增加，以及提高了员工薪酬。
“其他费用的增长还好解释，但在公司主营产品遭遇困境、利润下滑严重的情况下，公司却给员工加工资，这让人想不通。”上述研究员如是说。
记者注意到，从年报数据反映的情况看，康芝药业给职工的薪酬大幅增加。
在管理费用中，去年公司职工薪酬为707.13万元，今年增加了820万元，超过一倍。但《每日经济新闻》记者注意到，相比2010年底，2011年底技术及研发人员下降了17人，管理人员下降了68人。由此可见，这部分人员的工资可能有大幅提升。
年报披露，2011年，董事长洪江游的年薪从30.11万元上涨到30.37万元，董事、副总经理洪丽萍从21.35万元上涨至22.39万元，原董秘、副总经理李幽泉从19.1万元上升至21.31万元，财务总监刘会良的年薪从19.1万元上升至21.09万元。
对于业绩下降，职工薪酬却翻倍的情况，昨日，《每日经济新闻》记者也采访了康芝药业董秘林德新。林德新表示，公司收购了新公司，职工增加所以职工薪酬增加。但当记者表示，截至2011年底，公司管理人员和技术研发人员的数量都出现减少时，林德新表示：“会出现这种情况不可能吧。”随后林德新进一步指出，管理人员要看怎么来定位，这个不是与企业直接的管理费用挂钩。
在谈到公司未来怎么定位尼美舒利业务时，林德新表示：“现在不该揪住尼美舒利这个事情不放。具体的未来发展你可以去看年报。”
