近日，河北省食品药品监管局要求全系统要明确目标、提高认识、加强管理、强化运转，通过实实在在的工作，不断提高食品药品网格化监管水平，使网格化真正成为助力食品药品监管的一个有效手段。到明年年底，努力在全省范围内初步实现网格化监管信息化。
该局要求全省各地要充分认识网格化监管的重要作用，实现从被动应付到主动作为的转变。要体现在三个层面：首先，各局的一把手要重视。推进网格化监管工作是一项系统工作，仅靠分管同志或者一两个科室很难完成，需要一把手亲自谋划、协调和调度；其次，各级政府要重视。网格化是全局性工作，需要市、县、乡各级政府以及农牧、公安、卫生等部门的协调联动，仅靠食药部门很难全面推动。实践证明，凡是政府重视的地方，网格化监管工作推进得就好。12月，该局将对各市和直管县网格化监管工作进行综合考核排名，结果报省委、省政府督查室；第三，要始终如一地重视。网格化监管是一个持续推进的过程，需要常抓不懈。重视程度高，工作抓得紧，网格化监管就会有较大提升，工作懈怠，即使曾经是试点，或者现在排名靠前，也有可能在年终排名时被兄弟市、县赶超，对此要有清醒的认识。
推进网格化监管，就是为了搭建一个把社会监督力量和专业监管力量结合起来的平台，必须管理好协管员队伍。该局要求：一是要解决工资待遇问题。要进一步完善协管员工作经费保障机制，将协管员工作经费纳入地方财政预算，保障协管员的日常补贴，让基层协管员珍惜和重视这份岗位和职责，是管理好协管员队伍的前提和基础。二是要建立定期学习培训制度。根据协管员的工作职责和性质，定期有组织、有计划地对协管员进行培训。要增加培训的针对性和实用性，根据协管员的接受能力和工作实际确定培训内容，通过执法人员现场讲解、专业讲座、常态化培训等方式，有效提高协管员的责任意识和工作能力。三是要建立有效的考核奖惩制度。要因地制宜制定简单实用、科学有效的协管员考核办法，定期对协管员的日常工作进行考核，依据协管员的考核结果区分不同档次，给予不同的报酬，实现绩效考核与日常补贴及年终奖励挂钩，调动协管员的积极性。四是强化运转，解决网格化监管的实效性问题。推进网格化监管工作，归根结底是为了促进日常工作的开展。一方面要落实现有制度，推进网格化运行。从现在起到年底，各地要认真开展回头看，查找工作中存在的不足和薄弱环节，尽快补齐短板，要让协管员真正动起来，真正参与到日常巡查、隐患排查、信息报告、宣传引导等工作中来，使网格化监管切实发挥作用；另一方面要借助信息化的力量提升网格化监管效能。
据了解，目前，河北省食品药品监管局正在对网格化监管信息化系统进行研发，待软件研发后将尽快提供给各市、县使用。该局要求各地要把安装使用网格化监管信息化系统作为今后推进网格化监管的工作重点，力争通过全省上下的共同努力，到明年年底全省所有的县、乡两级都建成网格化监管信息系统并接入省局平台，县、乡、村三级网格人员都能够通过手机软件开展日常巡查、统计汇总、信息报送等工作，有条件的地方要建成可视系统，使网格化监管的作用真正发挥出来。
