5月20日是母乳喂养宣传日，有媒体发表了题为《放弃和过分强调母乳喂养都不科学》的报道。报道一出，就受到了母乳推广机构的批驳甚至 “炮轰”。
目前，中国的母乳喂养率明显低于世界平均水平。主要原因有年轻父母们现实的生活压力，也有奶粉行业相当长时间以来的误导宣传。近年来，母乳喂养的宣传有所加强，但实际效果并不显著——能接受“母乳喂养好”和“能进行母乳喂养”毕竟不是一回事。虽然国家明令禁止宣传1段（0— 6个月）婴儿奶粉，但奶粉行业一直打着擦边球在推广产品。
母乳与奶粉，几乎形成了对立。但是，这种对立本不应该出现。
奶粉和母乳不应该是平等的竞争关系。奶粉是无法实现母乳喂养时的替代品。不管是世界卫生组织、美国儿医协会还是中国卫生部，对于母乳和奶粉的定位都是一致的：母乳是婴儿最好的食品；如果无法母乳喂养，那么婴儿奶粉是母乳的最佳替代品。母乳喂养，不仅对婴儿的健康更有利，对于母亲的健康也更有利。这些机构推荐6个月内纯母乳，此后以母乳为主但开始添加辅食，直至周岁。如果条件许可，可以继续母乳至两岁甚至更长时间。不过周岁之后，营养应该主要来自于常规食物，母乳或者牛奶都只是食谱的一部分。
不过，也应该注意到，许多母乳倡导者和机构在宣传母乳喂养时，对奶粉喂养的贬低并不恰当。按照世界卫生组织和美国儿医协会的说法，“配方奶第二好，但也足够好”。应该大力宣传、推广母乳喂养，但不是每一个母亲都能实现母乳喂养。随着技术的进步，配方奶粉也足以支持婴儿健康成长。许多母乳倡导者对于奶粉喂养的大肆贬低，常常给人以“奶粉喂养的母亲不够爱孩子”的感觉——这对于那些不得已只能进行奶粉喂养的母亲，实在是很不公平的指责。
“母乳喂养最好”的观念，绝大多数母亲都会有。与其如传教般地重复这一理念，不如积极地改善母乳喂养的环境更加有意义——如果能够实现母乳喂养，大多数母亲会乐于选择。许多母乳倡导机构把增加母乳喂养率归结为“产假太短”，呼吁国家把产假延长到6个月甚至一年。然而，这一建议不具有现实可行性。目前，女性就业在现实中确实面临不少歧视，未育女性求职已处于不平等的竞争地位。如果再把产假延长，未育女性的求职状况或将进一步恶化——即使按照许多倡导者希望的产假期间工资由国家支付，工作岗位的不连续性也足以促使企业拒绝未育女性求职者。而在目前的中国，能够承担“全职母亲”的年经人还是少数。大多数年轻的夫妻，还是需要共同工作来保持生活水平——这其中自然也包括孩子的生活水平。
美国没有法定意义上的产假，许多雇主所给的产假只有6周，但这并不意味着就无法母乳喂养。社会还可以做许多努力来改善母乳环境，比如：呼吁甚至强制工作场所设立“泵乳室”以及提供母乳保存的冰箱；指导和帮助新产妇“下奶”；在公共场所设立“母乳室”等等。
