近日，梁先生（化名）向网上帮办（天津网）反映，2004年，他到厦门银鹭食品集团天津分公司（下文简称银鹭公司）入职工作，工作了整整九年时间，近期梁先生向公司提出了辞职，但得到的离职补偿却让他感到不公。
据梁先生说，他初入银鹭公司时，劳动政策还没有强制要求公司为员工缴纳保险，有工资收入证明他的工作时间。公司坚持称梁先生是2010年才进公司工作，但梁先生的社保缴费记录自2008年开始，且还有4年保险未缴纳。梁先生已向劳动局申请仲裁，正在等待开庭审理。
梁先生社保情况
梁先生说：“我2004年面试到银鹭食品公司，职位是正科级经理，今年5月份，总公司突然给我寄信要给我降职，我没有答应。而后公司又以其他理由要给我降职，但说出的理由我完全不能接受，于是向公司提出辞职。辞职后我应该按照工作时间得到一笔赔偿，但公司不承认我的工作年限。竟然说我2010年才进公司，我苦于没有太多证据。”
记者接到梁先生投诉后，曾多次与银鹭公司取得联系，人事部门工作人员称会有专人负责回复记者提出的问题，但时过一周，银鹭公司也没有正面回应梁先生的情况。仅在记者主动联系人事部门时，一位工作人员透露，由于这件事比较复杂，他们说不清，记者只有等待专人回复。
网上帮办联系天津市人力资源与社会保障局了解到，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。具体梁先生的问题如何解决，还需要等待仲裁后的结果。
