人的一生有多少个10年，又有多少个从23岁到33岁的10年？吴利辉却将人生中最美好的10年青春贡献给了蒙牛。在这10年间，她坚守在自己平凡的岗位上，她又获得了什么？
吴利辉第一次来到蒙牛的时候只有23岁，初出校园面试的第一份工作就是蒙牛的化验员。对口的专业，直爽的为人，及女孩子的细心让面试人员对吴利辉青睐有加。进入蒙牛后，吴利辉也没有辜负面试人员的期望，在短短六个月内晋升为化验组长。然而，世事无常，由于家庭原因，吴利辉不得不放弃前途明确的化验工作，与丈夫只身来到唐山。由于主动调离，吴利辉没能继续之前的化验工作，被安排在了物流管理处。
面对新的工作岗位，一切相当于从0开始，之前积累的工作经验，在这没有了用武之地，吴利辉开始从头学起。虽然身在行政部门，库房管理与保管，仓储物流知识一样没落下一点点学。有了理论基础，吴利辉开始走基层，把学到的知识在实践中尝试，与物流一线的工作人员交流，这样不仅有了理论更有了实践基础。2005年，集团新增物流处，吴利辉凭借之前积累的经验，成功担任滦南事业部物流处处长。
（吴利辉与物流一线员工“现场会议”中）
经过吴利辉的努力，新增的物流处在一年之内成功走上正轨。然而吴利辉却再次面临转折，2008年，吴利辉被调任至尚志事业部供应班长。已经有了4年物流工作经验的吴利辉，在面对这份工作自信满满。但事实并没有她想象的美好，又有新的问题摆在了吴利辉的面前。尚志事业部的物流团队十分成熟，但是在细节把控和设备、能源成本的控制上却存在问题。吴利辉到任后，解决的第一个问题就是叉车的使用寿命问题。不仅如此，在能源采购方面，吴利辉团队也改善了工作方法。他们通过实施源头和结果的双向卡控手段，有效的保障了煤炭质量，使得单吨汽成平均成本降低了5到10元，这样一个月就能节约成本三万元以上。
（吴利辉为员工介绍物流流程图）
“其实，工作就是在不断学习中进步的” 。这是吴利辉的原话。“可能有些学习是被动的，与其被动，还不如主动去摸索、去琢磨。当知识学到自己脑子时，那就成为了成长的资本。”吴利辉在谈到“女汉子”的称呼时，说出了自己的感受。实际上，在国内乳业整体信任度偏低的情况下，许多蒙牛员工和吴利辉一样，对于日常工作表现出更强的压力与动力。而这种状态还原于工作，则转变为更专注的工作意识、更主动的工作态度。这样的“女汉子”精神，是所有蒙牛普通员工最真实的内心情怀。
譬如不厌其烦与供应商优化工作流程、提升产品配送效率的调度员周海霞；日复一日为大山孩子运送学生奶、文具的学生奶专员苏钏；实践出真知、几十年守护绿色生态的污水处理师刘春明，都可以称得上是带领蒙牛点滴进步的“真汉子”。
总之，如果走近蒙牛员工中，你会发现像吴利辉这样专注本职工作、敢担当重头工作的人不在少数。他们在最普通的工作岗位，但因为对本职工作的珍视、对提升品质孜孜不倦的专注，以及一点一滴的行动，已经成为蒙牛这个大家庭里坚守消费者健康、驱动蒙牛不断进步不可或缺的一员。
