做招聘服务的某网络公司李先生抱怨说：“公司最急需智能手机芯片方面的技术人才，应聘者很多，但合适的很少。”据李先生介绍，手机行业如今面临着技术转型，企业纷纷从做功能性手机转向智能手机；但智能手机发展时间短，行业内专业技术人才积累还不够，所以很缺人。
2012年过去近半，那么今年上半年的河北省人才市场情况如何，求职者进入职场该做哪些准备呢？对此，银河人才网相关专家对1月份到5月中旬的人才市场进行了分析。该专家说，与往年相比，河北省2012年就业市场没有明显起色，部分领域甚至出现了“用工荒”问题。
根据相关招聘数据显示，参加中高级人才招聘会的企业中最多的是房地产开发以及高级技术型人才，其次是机械制造、重工行业以及酒店管理，最少的是传媒、卫生等服务行业。招聘热门岗位则是市场营销类，其次是管理、行政、人事、文秘类、生产、商贸物流类、家政月嫂，其中卫生体育类需求最少，IT行业高级工程师人才紧缺。
不仅是河北省出现了部分领域的“用工荒”，石市一些行业也存在缺工现象。石市曾对24县(市)、区的企业用工情况和求职需求开展了调查，涉及制造业、批发零售业、住宿、餐饮业等十多个行业的240余家用工单位，其中包括国有企业、集体企业、股份有限公司、有限责任公司及私有企业等。共发放求职问卷2440份，其中有效问卷2400份。而据报告显示，只有约17%的企业表示能招满员工，而29.5%的企业招工人数则不足需工量的50%。
此次调查报告显示，石市在制造业、建材业、化工业、批发零售、餐饮服务等行业普遍存在缺工现象，特别以制造业、餐饮服务业缺工更为严重。一线操作工、商超类服务员、收银员、营销人员存在较大缺口，专业技术人员、技术工人也有较大缺口。普工缺口占总缺工的22.5%，专业技术人员占22.5%。
调查还显示，一线操作工种普遍存在工作强度大、工资水平低、工作时间长、工作环境差的特点，工作简单、枯燥、重复，特别对于年轻一代求职群体没有吸引；一些如建筑建材、印染、化工行业的工作存在一定的高危风险，加上企业疏于管理，在工伤、医疗、养老方面的不健全等问题，都会使求职者望而却步；一些劳动密集型企业的工资福利与劳动强度和工作条件相比，待遇普遍偏低，与求职者预期有较大差异，也是造成招工难的原因之一。（记者赵晓华）
