伊利董事长潘刚常说：在伊利，英雄不是某一个人，而是所有4万多伊利人。一直以来，伊利都将员工视为企业基业长青的根本保障，伊利重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人，始终追求员工与伊利的共同发展。
作为中国知名企业、乳制品行业巨头，伊利为所有员工设计了最系统的成长计划、最完善的福利体系，仅各种形式的福利项目就超过40项。数据显示，伊利员工的主动流失率仅为1.2%，在公司服务年限超过3年以上的员工超过全体员工的80%以上。强大的企业向心力使伊利在遭遇最艰难的挑战时，没有一个员工离开。当许多乳企不得不采取裁员降薪等措施弥补行业风波的损失时，伊利却按部就班地进行着年度招聘计划，成为了行业风波后唯一一家没有裁员减薪的企业。
伊利人在乎的，也许正是与行业王者荣辱与共的那份喜悦和收获。而伊利不仅注重企业自身的发展进步，更加关心员工的成长。在员工培训与发展方面，以伊利商学院为平台，以领导力、核心能力模型的建立为基础，建立了领导力课程体系，并且自行开发市场、生产等专业课程体系，提升员工专业技能、管理技能，确保员工在伊利的平台上塑造出个人品牌与职业竞争力。
此外，伊利集团还积极为员工创造丰富多彩的文化生活，让大家在紧张的工作之余更能感受集体的温暖。比如，伊利会定期举办伊利青年文化节，为多才多艺的伊利员工提供展示的舞台，再有，伊利还成立了足球协会，一场场足球赛成为了伊利人增进感情的纽带。同时，为了促进集团员工之间的良好沟通，伊利采取多种途径建立了员工信息沟通渠道，以确保信息沟通的畅通无阻，为发现并解决问题提供依据，为员工排忧解难。在这里，伊利让每一位伊利人都体验到家的温暖与关怀。
