近来一些地方的有关部门以种种理由开始试探性地“隐病”举动，即为乙肝病毒携带者发放“健康证”，使之在表面上成为无传染疾病的健康人，掩盖了其传染病毒携带者的事实。这种“不诚信”的做法有违我们多年来一直倡导的实事求是精神，非常值得商榷。以反对就业歧视为由，便将传染病毒携带者“美化”成健康人，同没携
带传染病毒的健康人一样，这是对广大的健康人的不负责任，是对社会和大众的一种“忽悠”，客观上可能为乙肝传染病的扩散推波助澜。身带传染病毒就是“有病”，无论其通过什么渠道进行传染毕竟是具有传染性，怎么能够给其发“健康证”呢？因此，有关机构在进行此项操作时务必谨之慎之，不可轻易仿效和造次。
诚实守信、摒弃欺骗乃当今现代文明社会的共通准则，也是应该大力践行和弘扬的主流价值观之一，然而近些年来在某些单位和领域里兴起了一阵阵与之相悖逆的风气，“抹罪隐病”即为其中的两种表现。给乙肝病毒携带者发放“健康证”，粉饰其具有乙肝病传染源的事实，同某些地方的抹去犯罪记录同样经不起情、理、法的推敲与质询。明明是传染病病毒的携带者，却被某些掌握公权力的部门给打扮成了无传染病的健康人，这样做法适宜吗？妥当吗？顾名思义，“健康证”是惟健康者才能持有的具有证明力的证件。倘若实际上属于疾病传染源的人也能拿到健康证，将会败坏这一证件的公信力和声誉而不再足以为凭，使人们对所有的持证者都要打个问号：是不是乙肝携带者呀？如此做法应该吗？答案显然是否定的。有了问题首先应该针对性地去解决，而不是将之乔装打扮地予以美化和隐匿。从事食品行业必须有健康证。乙肝病毒携带者一旦有了健康证，就意味着也可以参与食品制作，这势必对广大消费者的健康构成潜在乃至显在的威胁。不管乙肝是通过什么途径传染，毕竟还是传染的！
就业上受到一定的限制或歧视，也从一个侧面反映了乙肝病毒携带者的“传染性”。不然，用人单位何以要拒绝之呢？事实上，并非所有的乙肝携带者都受到了就业歧视。况且即便是很多人遇到了障碍被歧视，也不能采取发放“健康证”这样的隐瞒和欺骗行为，而是要有的放矢地去解决相关的问题。比如可以制定法规明确规定并严格施行：除食品等行业外一律不得拒招乙肝病毒携带者，如有违反将被重罚和制裁。以维护乙肝人员的就业和工作权益。总而言之，给疾病传染者发健康证是十分不妥的，有失于轻率和不负责任，对社会及公众形成了一种误导与欺骗，同诚信社会的建设背道而驰，助长并强化了弄虚作假、弃诚失信等不良风气。在尊重事实、正视客观、诚实守信、坚守道义方面，公权力机构和部门应为人表率而不是相反。
