“乙肝是我人生的枷锁”
乙肝病毒存在于患者的血液及各种体液里。日常生活中，握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，一般不会传染乙肝。而经吸血昆虫（蚊、臭虫等）传播未被证实。
在我国，“乙肝歧视”现象时有发生。2003年4月，浙江大学生周一超因乙肝落选公务员，持刀将人事局干部刺死；2004年，乙肝病毒携带者张先著被安徽芜湖人事局拒绝录用公务员，愤而起诉，被称为“全国乙肝歧视第一案”；2006年，乌鲁木齐市19名携带乙肝病毒的中学生被遣返原生源地。
一位署名“无同语”的乙肝病毒携带者在网上发文说，自从被查出乙肝，这两个字就成了她人生中的枷锁——高考报志愿时，放弃了自己喜欢的医学和教育；大学时偷偷吃药，梦见被同学们发现而伤心地哭醒；毕业了，不敢去规模较大的企业应聘；体检时，偷偷找人抽血代检；对恋爱有莫名的恐惧，已不奢望找男朋友。
因乙肝造成的不便已渗透到学习、求职、婚恋、社交等各个方面，每10个中国人当中，就有一个人面临被社会边缘化的窘境。从某种程度上说，乙肝问题不只是医学问题，也是社会学和法学问题。
向“翡翠丝带”敞开大门
造成“乙肝歧视”的原因，主要是过去对于乙肝信息的传播不够科学；另一方面，乙肝的公益宣传也很少，与艾滋病的公益宣传曝光率相比显得薄弱，大众对于乙肝的治疗、预防以及代表乙肝的“翡翠丝带”，几乎没有认识。这些客观社会环境，是导致大家由于担心被传染，而不愿与乙肝病毒携带者正常社交的主因。
现在，无论是医学扫盲，还是政府的引导，都在不同程度上纾解着乙肝病毒携带者的生存困境。《中华人民共和国传染病防治法》第16条便有“不得歧视（乙肝）病毒携带者”的规定；2007年7月，卫生部与劳动保障部出台了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，特别说明“乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别”。2008年1月1日起正式施行的《就业促进法》，虽没提到乙肝病毒携带者的字眼，但在第30条作了概括性规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《食品安全法实施条例》第23条规定：从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。换句话说就是，食品餐饮业向1．3亿名乙肝病毒携带者敞开了大门。
