“从没想过一个立志于业务行业的人也能接受2200元的薪资。2200元在繁华的都市怎么生活？怎么跑业务？更别谈要背负起养家糊口的责任了。而2200元我想更令我心酸的是领导对自已能力及过往经验成绩的否认。而招聘面试的时候说好的不是高级业代（储备主管）么？经过X主管的确认解释，我终于明白怎么回事了，我不禁笑了，笑自已傻、笑自已白痴、而我想更多的是我对公司做事方法的讥笑吧！”倪永标在《“刻骨铭心的王老吉求职之路”后记－－辞职信》讲了他在王老吉的工作经历，笑自已白痴不理解高级业代（储备主管）的含义，录用时的承诺陷阱，工作后兑现不了，表上可看出高级业代与初级业代的薪酬有差距，倪永标同志，我觉得你有一颗责任心，但觉得你的做法不对，还给老板写什么辞职信，正确的方法是一声不吭走人，不知你是否知道你老板是谁？我听说王老吉的董事长叫陈鸿道，你写信他会看得到吗？看到会听你的话吗？他听你的话会信你吗？我只知道他信佛——“慈悲为怀”的佛。
3、延长的试用期：告诉大家一个真实的例子：我有个朋友在快消品行业干了8年，应聘到王老吉做某个区域主管，试用期3个月内他所负责的区域销售业绩连续3个月在大区排第1名，试用期到了却收到一张延长试用期的通知，理由是他还不适应加多宝公司“团队精神、格守城信、广纳言语”的企业文化，后来他据理力争加多宝公司才勉强同意与他签劳动合同，但是按加多宝公司规定异地工作的人员有300元/月房补，却始终没有给他，他终于明白怎么回事了，骂了一句“去××的企业文化”就离职了，不知你明白怎么回事了没有？
