3月25日，雷闯向民航总局寄出了政府信息公开申请信，要求对《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》限制乙肝病毒携带者从事航空行业的科学依据和法律依据予以公开。截至记者发稿时，雷闯尚未收到民航局的任何回复。但他表示，“民航方面已经表示受理了。”
雷闯和小亮也曾尝试在网上查找国外航空公司是否限制乙肝病毒携带者从事航空乘务员等航空岗位，但没有查到相关的信息。
昨日，反歧视公益机构益仁平中心负责人于方强告诉本报记者，对于事件结果，他们比较乐观。“现在国家从政策、法律层面都已经解决了对乙肝患者的歧视问题，只是若想整个社会认同。还需要一段时间。”
规避反歧视手段频出
今年3月，人力资源和社会保障部、卫生部联合下发了关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知，明确今后各省区市、国务院各部委及各直属机构进行公务员录用体检时，一律不许进行乙肝项目检测。
与此同时，一些乙肝病毒携带者因为不能领取食品行业健康证起诉当地卫生部门，并不断有好消息传来。3月初，深圳市中级人民法院对乙肝携带者陈玲(化名)上诉深圳德昌电机乙肝歧视一案也作出终审判决，认定被告强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，并以劳动者携带者乙肝表面抗原为由拒绝录用的行为违反了国家相关规定，判决被告赔偿陈玲精神损害抚慰金3000元。
事情正在朝着人们希望的方向前进。然而，雷闯告诉记者，国家出台的有关政策在现实生活中的落实情况“并非那么好”。
“现在一些地方有一些规避政策的手段。比如就业体检时采取员工自愿检测的方式。”于方强也告诉记者，规避手段多样，但最常见的就是让员工自己拿着体检单到医院去说是个人体检，体检单交回公司时如果没有乙肝项目，公司就会让他回去重检。“还有笨的办法，就是和员工签一个自愿体检的协议。”
体检利润乙肝约占30%
“如果各行各业都能遵守国家政策规定，那么就不会有乙肝歧视了。事实是，很多企业、医院都在违法。”于方强说。
对于这种“上有政策、下有对策”的现象，雷闯认为，惩罚力度过轻与体检利润高是企业和医院舍身违规的主要原因。
2008年1月起实施的《就业促进法》规定，用人单位招工，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位违反规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。
“事实上，罚款力度不够大，很多企业并不在乎。”
另一方面，体检市场上乙肝检测带来的利润成为雷闯关注的又一焦点。“我一个在医院工作的朋友告诉我，体检市场上，30%的利润来自于乙肝检测。”利润之高让人咋舌，也难怪“体检机构不会放弃这个市场了”。
于方强告诉记者，此前在关于食品行业健康证的争论中，就已经看到经济因素在作怪。“乙肝检测不难，但是费用不菲。一般的体检费用在30元到80元不等，乙肝检测的费用就能占到一半。“利润占30%，业内早有说法。”
