所谓“亚健康”，医学上指的是介于健康与疾病之间的一种状态，有精神不振、活力降低、功能和适应能力减退的症状。中国传统医学历来重视治“未病”，即治理“亚健康”，使这不急于进入“亚临床”。《皇帝内经》云：未病养生、防病于先；欲病救萌、防微杜渐；已病早治、防其传变；瘥后调摄、防其复发。其中的核心内容，就是未病先防，治病防变。
人的肢体要警惕“亚健康”，人的思想作风也要警惕“亚健康”。当前，我们的干部队伍的主流是好的，但也有一些同志，存在“亚健康”问题。有的纪律意识淡薄，大错不犯，小错不断，自以为组织拿他没办法；有的责任心不强，作风漂浮，不办实事，乱作为，对群众需求漠不关心，对个人利益寸土必争，甚至利用职权收受礼金、红包；有的目无法纪，暗中插手工程招投标和土地出让，喜欢打招呼，写条子，从中捞油水，干扰正常的招投标活动；有的嫉贤妒能，跑官要官，投机钻营；有的生活情趣低下，贪图享受，挥霍浪费等等。他们的行为虽然有些还够不上立案，够不上党纪国法处理，但已经在腐败的边缘，再发展下去，就要和腐败“接轨”，就要重病缠身。而且“亚健康”属于“精神传染病”，易感染，易扩散，易群发，容易在总体上涣散我们的队伍，危害极大。可以说，干部“亚健康”问题，是干部腐败的前兆、是干部腐败的源头。因此，我们必须坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在严肃查处违纪违法案件，严惩腐败分子的同时，更加注重抓源头、抓预防，从防治干部“亚健康”开始，把腐败产生的几率控制在最小的范围，让干部正气盈身、千邪不侵、永葆健康。
首先要加强教育，筑牢治理“亚健康”思想防线。干部行为上的“亚健康”，首先表现为思想上的“亚健康”。治理 “亚健康”，教育是基础。要加强理想信念和政治纪律教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定中国特色社会主义信念，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前，头脑清醒。要加强领导干部廉洁从政教育和反腐倡廉法规制度教育，践行胡锦涛总书记提出的“四个牢记”，自觉遵守党纪条规，自觉遵守廉政准则，做到站得直、行得正、把得住。要大力开展经常性廉政教育活动，推进廉政文化建设，大力开展示范教育、警示教育、重大敏感节日廉洁自律提醒教育等活动，促进领导干部廉洁自律。
广大党员要不断加强党性修养，培养健康向上的生活情趣，让廉洁成为一种人生追求、一种价值取向、一种生活方式。要注意克服陋习，约束自己的行为，防止“准健康”，变“亚健康”；“亚健康”变成不健康，“准腐败”变成真腐败，到时候，组织上要救也没办法了，也就后悔莫及。
其次，要完善制度，筑牢治理“亚健康”制度防线。治理“亚健康”，制度是根本。如果不注重从制度上解决问题，铲除滋生“亚健康”的土壤，“亚健康”就会像割韭菜那样，割一茬，长一茬，防不胜防，查不胜查。一要围绕领导干部廉洁自律加强制度建设。着力从制度上研究解决领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等种种问题，通过制度的约束来减少腐败。二要围绕规范权力运行加强制度建设。重点在完善“三重一大”制度上下功夫，建立起从决策到执行全过程的科学决策和民主监督的程序和各项制度，防止少数人说了算；探索对各级“一把手”的有效监督制度，建立岗位廉政风险防范管理制度，重大事项票决制、公示制，实行公共部门财政支出公开透明制度和审计结果社会公告制度。进一步改革完善干部人事制度，匡正选人用人中的不正之风，防止和纠正干部考察失真、“带病上岗”、“带病提拔”和跑官要官、买官卖官等问题的发生。三要围绕重点领域和关键环节加强制度建设。要建立完善土地使用权审批和出让管理制度；完善工程建设招标投标方面的制度，建立防范围标、串标，特别是贿标问题的有效机制；建立完善探矿权、采矿权、采砂权审批和出让管理制度；完善国有资产交易监督管理办法和国有资本收益管理制度；完善政府采购“管采分离”体制，探索政府采购代理机构与采购单位双向询价、低价采购的办法等。四要围绕维护群众权利和利益加强制度建设。针对群众反映强烈的上学难、看病贵、城镇房屋拆迁、土地征用中侵犯群众利益以及拖欠农民工工资等一些带有普遍性的问题，针对物价监管、食品药品质量、生态环境保护、征地拆迁、安全生产、社会治安以及社保基金、住房公积金和扶贫救灾专项资金监管等热点难点问题，建立健全相关法规制度，强化和完善问责制，努力从源头上防止和解决损害群众利益的突出问题。要特别注意加强保障和改善民生的各项制度建设，确保民生投入真正用当其用、用当其时。
制度的生命力在于执行。再好的制度，如果不认真执行落实，也是形同虚设，难以发挥应有的效力。因此，既要重视制定制度，更要在制度的落实上下功夫，着力提高制度的执行力。要建立健全保障制度执行的工作机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。各级领导干部要带头模范执行反腐倡廉制度。要树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，自觉接受组织和群众监督，做严格执行制度的表率。各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，协助党委和政府做好制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，必须发现一起、查处一起，切实维护制度的严肃性和权威性。
第三，要强化监督，筑牢治理“亚健康”的警戒防线。这种监督就是他律，就是要对干部进行经常性的“体检”。通过“体检”，对“健康状况”良好的干部，经常打预防针，增强其“免疫能力”；对有“小毛病”、“ 常见病”的干部，有的放矢地对症下药，防止其“病情”恶化，促使其早日“康复”；对“身患重病”的干部，及时进行“大手术”，能挽救则挽救；最后，对病入膏肓，无可救药的干部，该撤职的撤职，该查处的查处，决不心慈手软，既挽救他本人，也避免其危害整个干部队伍。既要加强对干部八小时之内的监督，也要加强八小时之外的监督，让党员干部时时处在群众监督之下。要采取民主评议、曝光等方式，促使这些“典型”知耻而改，收敛自己的行为。总之，各级党组织要通过强化监督，像扁鹊的大哥那样治病于“未病”之时，让“红灯”亮在“出轨”之前，使干部不出事或少出事。
第四，要严格落实党风廉政建设责任制，形成治理“亚健康”的合力。干部“亚健康”问题，说到底是党风和政风问题。由于它涉及到方方面面，所以治理“亚健康”是个系统工程，要把它列入党风廉政建设责任制内容，统筹协调、整体推进，加强领导，形成合力。各级党组织要切实加强对党风廉政建设的领导，党政主要负责同志要切实履行“第一责任人”的职责，对班子内部和管辖范围内出现的问题要必抓必管、敢抓敢管，不怕得罪人，不当老好人，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员要明确分工，落实好“一岗双责”，切不可一手硬、一手软，甚至只是挂个虚名，不闻不问。在平时督查中，既要督查工作，又要督查作风，及时纠正干部“亚健康”行为。要切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，严格考核机制，建立动态监督管理机制和整改督查制度，注重实效，坚决防止流于形式和走过场。对党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题，要一件一件抓落实，确保整改到位。特别是对那些抓反腐倡廉工作不力甚至不抓不管，惩防体系建设工作不到位、屡屡出现重大腐败问题的地区和单位，要严格按照党风廉政建设责任制规定，该追究什么责任就追究什么责任，决不袒护。绝对不能容忍那种借口集体负责，而实际上谁都不负责的现象。对领导干部管辖范围内发生重大问题的，不管是否是当事人，是否直接参与，只要负有“失教”、“失管”、“失察”、“失误”、“失责”中任何一种责任，都要严格追究。
国以人兴，政以才治；事业兴衰，关键在人。各级干部一定要从全局和战略的高度关注亚健康、预防亚健康、治理亚健康，最大限度地防止或减少腐败现象的发生，既让党的事业兴旺发达，又让党的干部健康平安。
