在南网总纲的引领下，弥勒供电有限公司秉承“诚信做人、规矩做事”的行为理念，推进“以廉为尚”的供电所廉洁文化建设，切实筑牢基层所队员工“不想腐”的思想道德防线，全年未发生违规违纪案件，形成了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化氛围。
廉洁清风进所队，控风险，治源头
开展业扩报装专项监督，发现问题6个，制定整改措施8项，下发监察建议书1份。对客户服务中心员工在客户接入工程中的违规行为进行了通报，给予停发1个月的月度绩效工资和本年度20%的年度绩效工资，责令其作出深刻书面检查，调离原有工作岗位。给予客户服务中心2分的组织绩效考核，对客户服务中心负责人作了谈话提醒。开展贯彻落实中央八项规定精神情况专项检查，将3个供电所不符合规定要求报销的会议费共计8787元上交公司财务。
抓创新活载体，形成廉洁文化建设感染力
利用供电所办公楼走廊、楼道等场地，悬挂廉洁宣传标语，放置廉洁文化展板，大力传播廉洁理念。供电所做到“所务公开栏”中有廉洁文化内容、职工书屋里有廉洁警示图书，在走廊、办公区域悬挂廉洁警示挂图，耳濡目染地传递正能量，使廉洁从业成为供电所员工自觉行为。
适时更新廉政集锦、前车之鉴、廉洁清风墙等相关版面，设立模拟囚房，不仅成为展示公司基层所队廉洁文化建设举措和成果的重要基地，更是预防职务犯罪、弘扬清风正气的教育窗口。
多广齐下，构建廉洁文化宣教载体
针对业扩报装出现的不规范问题，公司对症下药，编制了《业扩报装廉洁教育套餐》，做到营销业务部门、供电所重点岗位人员人手一册。引导所队员工知风险、明底线，及时纠正业扩报装不规范行为。
公司领导班子成员深入挂钩供电所讲授《业务依标准，行为从规范----基于业务规范的供电所反腐倡廉建设》的专题党课。
以“学党章党纪、加强纪律建设”为主题的纪律教育月活动和“树廉洁家风讲廉洁故事”廉洁文化主题活动为契机，通过典型案例，以案说法、以案明纪，预防职务犯罪警示教育大会、依法经营专题培训、日常廉洁谈心谈话等形式，为供电所员工敲警钟、送警醒。
在廉洁文化室设置廉洁清风墙，大力弘扬责任、敬业、诚信、奉献的工匠精神，不断取得强意识、转作风、添活力、注动力的良好效果。
利用屏保、桌牌、网络、短信、视频等载体，及时传播廉洁文化，使廉洁文化宣传“上桌面、上墙面、上版面、上网络、上媒体”。逐步构建多渠道、全方位的廉洁文化宣教格局。
抓融入促转化，形成廉洁文化建设向心力
公司纪委书记与供电所所长每年至少开展一次廉洁谈心谈话，供电所所长与全体员工每年至少开展一次廉洁谈心谈话，及时对基层所队关键岗位人员进行廉洁提醒和廉洁风险点提问，不断增强关键岗位员工廉洁意识。
各党支部广泛开展廉洁文化专题辅导、现场警示教育、观看警示教育片、参观廉洁警示教育基地等活动，岗位人员在其工位放置岗位廉洁风险警示牌，更新供电所廉洁自律红线，切实发挥了预防、提醒、纠偏作用。
建立落实《云南电网公司供电所反腐倡廉建设工作指南》台账，季度定期开展专项检查，督促供电所以问题和风险为导向进行整改，将廉洁教育、自我检查、办事公开与日常工作无缝联接，切实把监督管理植入业务流程，风险管控融入关键环节，不断增强员工廉洁风险防范意识，实现供电所廉洁风险有效管控。
通过组织员工家属参观廉洁警示教育基地、观看警示教育片，引导员工家属守好廉洁“后门”，不吹腐败“枕边风”，只敲廉洁“枕边钟”，筑牢以廉养家、以情暖家”拒腐防变新防线。
通过创建连接文化示范供电所建设，基层所队员工以不闯廉洁“黄线”、不触碰廉洁“红线”、不突破廉洁“底线”作为目标，确保廉洁文化有组织、有实施、有传播、有特色、有效果，不断推进“以廉为尚”的廉洁文化建设。
