人之所以成为万物之灵，在于人具有灵魂。同样，企业能否拥有长久的生命力，关键在于企业机体的健康。南达人认为企业文化是企业的灵魂，将企业文化建设作为打造企业核心竞争力，保持企业持续健康发展的根本动力。
南达思想理念--做有社会责任感的企业，做有社会责任感的南达人
社会责任感，是中华文化的优秀传统。南达的社会责任感理念，强调个人和企业都要有远大的奋斗目标；强调个人目标与企业的发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。
作为一家负责任的企业，南达以诚挚的意愿对顾客高度负责；以真诚的态度对员工负责；以庄严的承诺对国家与社会负责。南达所属成员公司及部门要对企业的整体发展承担重要责任。南达各级主管要对自己的部属高度负责。
做一个有责任感的南达人，首先要对自己负责任；要对自己的家庭负责任，让家庭美满幸福；以平和的心态与务实的作风，对他人负责任，与同事保持亲善关系；以认真的态度对企业负责任，对每项工作高度负责，把最佳的工作结果提供或交付给企业；每个南达人都要成为合格的社会公民，体现民族精神，为保护我们的生存环境和促进社会发展而不懈努力。
南达文化内涵--诚信、务实、创新、发展
南达倡导以“社会责任感”为基础的“诚信、务实、创新、发展”的文化内涵。
发展是南达永恒的主题，发展是企业生存的手段，南达主张以发展求生存。
诚信是发展之根本，南达强调以诚信的态度来体现社会责任感。
务实是发展之基石，南达倡导务实的工作作风。
创新是发展之途径，南达摒弃一切阻碍发展的旧思想、旧观念，与时俱进。
南达精神—“开拓进取，永不满足”
不进则退，发展是硬道理，不发展就没有生存空间，发展是南达的永恒主题。南达人以开拓的精神，迎难而上，当企业完成资本的初始积累后，锐意进取，勇抓机遇，善抓机遇，投入了新一轮的企业大发展中去，正是基于永不满足的开拓精神，南达才有了今天的发展。 “永不满足”是指南达对事业的追求、对企业发展的“不满足”，南达提倡在生活上、在个人享受上要学会满足，要知足长乐，要学会从工作中，从事业的发展成就中感到生命的价值和意义。
“健康发展”是南达一直以来所倡导的企业经营理念。企业要持续发展，必须具有较强的抗风险能力，除了在体制、经营、科技等方面具有优势外，同时更要注重企业的思想、道德、文化等方面的建设，使企业拥有健康的体魄，健康的经营思想，能为发展提供精神保障。
企业与人一样，要有良好的素养，树立远大的理想，才能为社会发展进步贡献力量。企业没有健康的价值观，也就没有了灵魂，也不能成为一个永续发展的、具有长久生命力的企业。南达正在以实际行动，实践并履行着企业的追求：以社会良知来保证企业行为的合法性；以健康快速的发展，实现税金增长并创造更多的就业机会；重视回报社会，积极参与社区建设和支持社会公益事业；追求与社会共同进步，成为健康的、社会推崇的企业。
南达人素质要求—“人格、品德、智慧、意志”
这是南达人素质修炼的要求和标准。其中人格是素质的一个首要因素。社会责任感是人格机制的核心，包括对自己、对家庭、对他人、对企业、对社会五个层面，责任感的统一反映了人格升华的程度。品德是人格的重要构成部分，是人格的第二层面，南达的用人原则是“德才兼备，以德为先”，突出了“崇德”的重要性。博大的胸怀、诚实的态度、公正的行为构成人的品德素质。只有大海般的胸怀才能容纳百川，有原则的宽容是心胸豁达的表现；诚实的态度是成熟的表现，诚实来自谦虚好学，来自实事求是，诚实需要勇气；公正的行为要求南达人学会公平、公正地对人对事。智慧来自实践和学习，知识是智慧的基础，包括理论知识和实践知识，南达人应该具有良好的知识结构，既懂理论又善实践，大力提倡在工作中学习，在学习中工作。意志即决心、信心、恒心、毅力。意志需要磨练，需要人格力量的支持，需要智慧赋予信心，只有坚强的意志才能成就一项伟大的事业，才能对社会有所贡献。
南达人基本准则:
敬业爱岗忠于职守，敢挑重任不负众望；
戒骄戒躁胸怀坦荡，团结协作甘当配角；
虚心好学业精于勤，勇于创新超越自我；
勤于思考刻苦钻研，追求真理讲究实效；
诚实守信言行一致，善良热忱富有爱心；
遵纪守法严于律己，不谋私利顾全大局。
做一个合格南达人的基本准则首先是出色地做好本职工作，这是事业的起跑线，也是发挥自己才能的舞台，立足岗位树立起成就一番事业的抱负。有成绩不骄傲，失败了不气馁。要在共同的事业中处理好人际关系，无论是面对上级、同级还是下级，都要树立合作和配合意识。作为南达人需要不断学习，更新知识，保持旺盛的热情，要始终与时代、社会、企业的发展保持一致，时刻保持不断追求自我提高的热情、愿望和行动。学习包括理论和实践，学习中，不能就事论事，要具有钻研精神，也不能没有方向没有计划，而要学以致用产生实效。保持良好的工作心态需要提高个人的品行修养，南达人要以诚信为本，做到言行一致，同时心存善良，关心家庭关心集体关心他人。生活中，要做一个好公民，自觉遵守法律法规和社会公德，同时继承中华民族艰苦朴素的优良传统，不谋取私利，顾全大局，热爱集体。
南达经营理念--“一个中心，两个基本点”
以顾客为中心，追求质量最高点，成本最低点。
“以顾客为中心”是营销中最基本的原则，南达每一个干部员工、每一项工作都围绕着“顾客”这个中心，都是在为“顾客”服务。顾客不仅包括外部顾客，还包括内部顾客。所有员工要建立上下之间、左右之间、上道工序和下道工序之间的顾客观念、合作伙伴观念。
质量是指广义的质量，包括产品质量、决策质量、资金运转质量、人员质量、会议质量、沟通质量等方面，南达强调?quot;质"取胜，以"质"取信。
成本不仅仅是一个时点和层面上的成本，它是贯穿于公司经营活动价值链上所有方面、所有环节的系统成本，南达要求员工树立起大成本概念，降低成本要从每一个岗位做起，从一滴水、一张纸做起。
南达人行动路线：思想-目标-思路-方法-氛围-效率-效果
思想是企业的灵魂，也是支配一个人行动的灵魂，做工作前首先要有自己的整体思想；目标是方向，每一项工作都有不同的目标，要有针对性地朝着一定的目标前进，否则会迷失方向；思路是实现目标过程中的思维方式，通向目的地的路有千万条，选择正确的一条是非常重要的；方法是工作实施过程中的具体策略，是对思路的具体分解，是为更快捷、有效地到达目的地而采取的各种措施和手段；氛围是工作目标实现的良好环境，南达倡导相互尊重、彼此信任、团队协作、资源整合、合作与优势互补的工作氛围；效率和效果提出了从过程到结果实现的指标，是系统的评价体系。南达人要用最大的智慧和热情，以严谨的态度遵循行动路线，各司其职、恪尽职守、以创造性的工作方法和扎实的工作作风，充分调动一切可以调动的资源，最大限度地提高资源利用率。
集团产业：
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