中央纪委官网今年以来通报全国各级纪检监察机关查处的各类违反规定饮酒案例超过30起。中央八项规定出台4年间，全国多地陆续出台规定：公务活动一律不准饮酒。这比此前各地曾规定的“工作日中午不准饮酒”更为严格。近期，各地更是加大对公职人员各类违规饮酒现象的监督查处力度。(新华视点)
尽管多地均已明确工作日中午、公务活动中不许饮酒，但一些干部仍然积习不改，通过种种方式变通，继续“过酒瘾”。 中华民族“酒文化”由来已久，人们长期以来对于“无酒不欢”形成了一种共识，这种观念连机关工作人员也不能避免。以前工作中大吃大喝现象虽有遏制，但是有人觉得不喝酒没有气氛，不喝酒不利于沟通感情，不喝酒不一定能办成事。这种错误观念渗入到工作中，就容易滋生不良的工作作风，也就不利于工作的正常开展，严重影响了机关工作人员和政府部门的形象。
作风问题用“作风手段”来治理，明显还不够，实质上，禁令之下放不下一个酒杯，不仅仅是一个作风问题，有必要深挖其思想根源。有人将“禁酒令”不灵，归因于中国传统酒文化和礼俗文化，明显是打错了靶子。官场酒文化经历“酒精考验”，显然早已赋予了更深的“思想精髓”，觥筹交错中的法则恐怕不是一条纪律就能瓦解的。因此，公务饮酒是彻头彻尾的思想、官德问题。有人曾痛斥：官场是被一杯酒灌坏的。公务接待不得饮酒，这是规矩，不能任由少数人用嗜好、酒瘾大来搪塞，也不能降低标准用作风问题来评判。官场酒文化不破，圈子文化就必然在酒精的滋养下欣欣向荣。将公务饮酒归位至官员思想、道德层面，在提拔、升迁上实行一票否决，方为秉要执本之举。[作者：李彦]
