■焦点观察
不能满足于法律与政策的规定，不能满足于“不体检”，而必须采取更多的具体行动，在打消公民顾虑上下工夫。心病还须心药医，唯有消除顾虑，校正意识，才能真正实现消除“乙肝歧视”
“就业体检禁查乙肝”的禁令在2月10日执行满一年，但有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。12日，卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》要求，各级各类医疗机构在就业体检中，一律不得提供乙肝项目检测，对违规医疗机构将实施处罚。(2月13日《京华时报》)
消除“乙肝歧视”，其实个人“很努力”。2004年的“乙肝歧视”引发全国首例诉讼案。原告张先著的胜诉来之不易，胜诉的结果虽然没有改变既定事实，但这起诉讼对社会进步的推动作用不容低估。雷闯，浙江大学应届本科毕业生。为了验证食品安全法实施条例中对乙肝“解禁”是否真正奏效，较真的他提出了办理健康证的申请，并最终拿到全省乃至全国第一张从事食品行业的健康证。从张先著到雷闯，是消除“乙肝歧视”的公民努力与接力。
消除“乙肝歧视”，其实政策“很给力”。2008年起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明确，用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元；2009年7月30日，卫生部政法司发出《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》，拟给乙肝宝宝以正常待遇，要求托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园；2010年2月，人保部、教育部、卫生部联合发文:禁止入学、就业体检及开展职工健康体检时开展乙肝项目检测；今年2月12日，卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》……
但是，尽管个人“很努力”，政策“很给力”，实际执行效果却仍不容乐观，这已被相关调查结果、事件反复证实。深层原因在于，在很多人的内心里还存在着“与乙肝病毒携带者正常接触会被传染”的顾虑，这是一种潜意识，抑或称之为公众的“心病”。消除公民普遍存在的这块“心病”，不能满足于法律与政策的规定，不能满足于“不体检”，而必须采取更多的具体行动，在打消公民顾虑上下工夫。心病还须心药医，唯有消除顾虑，校正意识，才能真正实现消除“乙肝歧视”。
可以说，在消除“乙肝歧视”上，常识与意识正在“龟兔赛跑”。乙肝病毒携带者不具有传染性是医学常识，但远没有形成社会共识，没有成为人的意识。因此，需要进行乙肝医疗常识的普及，消除社会心病，消除“乙肝歧视”。习惯认识上，总以为很多医学常识已普及到位，甚至是一只活蹦乱跳的“兔子”，跑得很快，而人的错误意识或陈旧观念只是一只“乌龟”，恰恰常识与意识进行的是“龟兔赛跑”，“乌龟”是获胜者。形象一点讲，相关法律和政策是“赛跑规则”，有利于“兔子”领先，有利于医学常识的普及，但是一定要注意“兔子”的偷懒。兔年，让“兔子”奔跑起来，让常识飞进意识里。王旭东(媒体工作者)
