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工行峡江支行多层面全方位将企业文化建设落到实处

时间:2017-8-29 16:04:00 来源:中国江西网

  中国江西网吉安讯 通讯员吉工报道:为构建诚信、人本、稳健、创新、卓越的企业文化形象,不断提高员工精神面貌,增强员工凝聚力、执行力和战斗力,促进各项业务健康有序发展,工行峡江支行多层面、全方位将企业文化建设落到实处。

  整章建制,强化管理。没有规矩,不成方圆。支行认真对现有规章制度进行细分梳理,办公室协同工会一起就员工日常工作制度、支行内部管理制度、绩效考核制度等进行初步制订,并提交支行审核公布执行。使员工在一个公平合理、有规有矩的环境中工作,知道什么合理什么合规,该干什么,不该干什么。

  保持沟通顺畅,提高工作效率。通过领导与中层的沟通、领导与员工的沟通、部门负责人与员工的沟通、员工与员工的沟通,及时化解工作中的凝虑与困惑,难点与矛盾。顺畅的沟通渠道,可以使行领导及时掌握员工思想动态,能更及时有效地关心关爱员工。顺畅的沟通渠道,能使各部门之间、员工与员工之间更好地团结协作,将工作状态调整到最佳程度。

  关心员工职业发展,合理搭建老中青员工职业平台。在岗位设置上,支行对各年龄段员工的业务技能、营销技能、爱好特长、甚至身体、家庭等状况进行了综合考虑,使员工在工作中做到各尽所能,更好更充分地施展自已的技能。同时,支行尽可能让青年员工有更多的培训、学习、晋升机会,让青年员工在工作中多挑担、主动挑担;让中年员工主动担当,在做好本职工作同时,一并为青年员工起到传帮带作用;对老员工,应考虑到身体等各方面因素,支行尽可能减轻他们的工作量,让老员工能身心愉悦地投入到工作中去。

  关心关爱员工,提高员工幸福指数。让员工愉快工作并幸福生活,是吉安市企业文化之精髓。支行在多个方面做实做细关心关爱员工工作:做到行务党务公开,使员工拥有有知情权及发言权。做好“职工之家”、“妈妈小屋”、“职工食堂”建设。让员工健身休闲有场地、爱心妈妈休息哺乳有小屋、员工就餐有食堂。拟定多种比赛、工会活动、节日联欢等集体活动方式,活跃支行氛围,培养员工情操。制定各种比赛、学习、考试、营销、好人好事奖励措施,有效引导、激发员工积极向上的职业情操。支行在其它细节无处不体现了关心关爱员工行为:员工生日,订做蛋糕,支行送去祝贺;员工生病,支行带上鲜花看望慰问;女员工生育,支行慰问并送去慰问金;员工直属亲属故亡或患重大疾病,支行慰问并送去慰问金。通过各种关心关爱员工方式,使支行逐步形成全员一体,团结一致,奋发向上的企业文化氛围。


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