文/宋继民
思想政治工作是一切工作的生命线，在思想政治工作中融合企业文化，能进一步树立企业形象、锤炼企业精神，从而提高企业员工整体思想素质，促进企业全面、和谐发展。
一、企业文化和思想政治工作的辩证关系
企业文化和思想政治工作两者相辅相成，互为补充。
一是企业文化建设的核心问题是人，是对于人的管理，而这一点正是它与思想政治工作最重要的共性，两者都是以人为本，人是两者工作的对象和核心主导。因此，为最大限度地集结企业员工的凝聚力，就必须要以企业文化建设推动思想政治工作，用思想政治工作促进企业文化建设。
二是企业文化建设构筑了企业价值观和企业精神，而这种企业价值观和企业精神最终体现在企业员工的行为方式和精神面貌上。只有当两者所传达的价值观是一致的时候，效果才是最佳的，否则，两者就会有抵消，各自的工作效果都会被削弱。
三是企业文化是为了更好的规范企业员工的行为，使其在企业文化的倡导下，将企业的目标作为个人目标，以实现企业的最大利益作为个人的工作目标，从而最大限度地凝聚企业员工的力量，促进企业的经济增长，使其又好又快的发展。
二、有机融合企业文化，推动思想政治工作创新
一是畅通思想政治工作新渠道。企业文化以人为本，在思想政治工作上采取激励的方法，激发了企业员工的积极性，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物的文化理念，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。
二是把思想政治工作寓教于乐。以文化活动为载体，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。
三是发挥思想政治工作时效性。榜样的力量是无穷的。思想政治工作应当不断顺应时代潮流，与时俱进，积极开展各类树典型、学先进等活动，以先进人、先进事培育企业文化，有效发挥文化的育人动能。这就要求我们结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”、“三八红旗手”等活动，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德，发挥思想政治工作时效性。（作者单位为山东鲁泰化学有限公司）
