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对安全文化建设岂能“舍不得”

时间:2017-6-16 15:45:00 来源:上虞日报

几年来,区水务集团下属自来水公司高标准严要求,注重安全文化建设。安全文化长廊、安全标语、安全警示标志、安全宣传栏一应俱全,安全文化班组搞得红红火火,安全事故几乎是零。而有的企业现场安全管理混乱,到处杂乱无章,职工“三违”现象屡见不鲜,安全小事故不断,说到底这就是企业的安全文化缺失所致。

殊不知,安全文化是企业的灵魂,是企业在长期安全生产经营活动中形成的,是保护员工身心健康,尊重员工生命,实现员工自身价值的文化,是企业全体员工自觉接受、认同并遵守的共同安全价值观,是安全和效益的统一,是企业发展的关键所在。其实,企业安全文化反映了企业独特的精神面貌,可以增强员工的凝聚力、向心力,具有调动员工的积极性、创造性的功能。

众所周知,浓厚的安全文化氛围,能促使人们在生产生活中自觉注意安全,主动化解安全风险,确保安全生产。安全文化建设就是要不断提升人的安全素养,优化安全管理制度和基础条件,营造良好的安全氛围。有的企业往往以生产效益不理想,生产成本过大为由,忽视安全文化建设,几十人或上百人的企业,舍不得订阅一份安全生产报刊,安全培训舍不得花时间,舍不得派人参加,舍不得资金投入,但在其他问题上一点儿也不吝啬,甚至一掷千金。如此下去,职工的安全怎么能保障,企业效益怎么能上去,安全隐患,生产事故怎么能杜绝。

只有事先采取措施,防患于未然,才能杜绝灾祸。对企业而言,一定要高度重视安全文化建设,只有强化安全教育和操作技能培训,使职工增强安全意识,才能避免安全事故发生。

以人为本,保障人的安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则。在实行人性化管理的同时,企业要多关心爱护职工,及时了解并帮助其解决急难问题,最大限度地化解不良情绪,让其身心愉快地从事生产活动。企业只有高度重视安全文化建设,积极培育安全理念,让广大职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变,提升职工安全文化素质,才能真正促进企业健康持久的发展。



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