□陈斐
当前，国家经济发展战略的重大调整，推动国有企业改革不断走向深入，种种的转变使企业的思想政治工作遇到前所未有的冲击，也成为思想政治工作不断开创新局面的强大动力。企业思想政治工作者只有不断认清转变，找准主攻方向，创新工作方式，提升工作能力，才能充分发挥思想政治工作的作用，为企业改革发展注入活力。
一、做好思想政治工作，必须领导重视与不断加强政工队伍建设相结合
面对新形势下企业发展出现的新问题，企业领导必须改变原有忽视思想政治工作的观念，充分认识思想政治工作的重要性和必要性，把思想政治工作提到议事日程，常抓不懈。要以加强企业政工队伍建设为基础，让思想政治工作真正为促进企业和谐稳定发展服务。一是要创新政工人员用人育人机制，选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，在配备专职政工人员的同时选配高素质的兼职人员。二是要通过不断学习培训，提高政工人员的思想素质和工作能力。特别要注重政工人员“七个方面”能力的培训。企业思想政治工作者要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向，工作中有方法，行动上有力量，保持较强的创新精神，从而不断适应新形势，应对新挑战，实现新要求，开拓新局面，为企业顺利完成各项工作目标保驾护航。
二、做好思想政治工作，必须坚持围绕中心与企业的生产经营密切结合
企业思想政治工作必须要紧密围绕企业生产经营中心展开，坚持以正面教育引导为主，开展政治理论教育和形势任务教育，通过给职工讲形势、讲任务、讲实情、亮家底，使员工了解企业当前发展形势，明确企业发展方向，在分析和研究企业的具体生产经营情况，了解一定时期、一定阶段的特点和重点的基础上，既让职工了解企业改革发展过程中存在的困难和问题，也让职工看到企业的发展机遇和发展前景，从而把职工的生产积极性、主动性引导到生产经营的中心工作上来，凝聚到企业改革发展的大局上来。企业的领导干部必须思想统一，做到业务精、思路清、工作实、效率高、品行端、作风正，要求严格，胸怀宽广，在日常工作中时时处处发挥带头表率作用，不断增强思想政治工作的感染力和凝聚力。
三、做好思想政治工作，必须坚持以人为本与为员工排忧解难相结合
随着企业改革的不断深入，许多未知的不确实因素的存在增加了员工的精神压力，造成员工的情绪波动，员工较过去更加需要呵护和关心，企业思想政治工作通过开展“五必访”和“六必谈”等活动，与职工面对面交流，心与心沟通，从关心人、理解人、尊重人角度出发，用耐心细致的思想政治工作，说服人教育人，增强员工工作的主动性和积极性，增强其面对未来的信心和勇气。同时坚持“员工需求无小事，员工困难无小事，员工生活无小事”的原则，设身处地为其排忧，真诚尽力为其解难，不断丰富思想政治工作的人情味。注重从日常工作生活中的小事抓起，尊重员工的主体地位，保障员工各项权益，真心实意为其解难题、办实事，不断增强员工对企业的感情，进而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和竞争力。
四、做好思想政治工作，必须坚持方式创新与企业文化建设紧密结合
企业党组织应不断强化方式方法的创新，探索思想政治工作的新途径、新手段，并与企业文化建设工作紧密结合。企业文化建设与思想政治工作是相辅相成、相互促进的关系。一是可充分利用节假日，开展各种健康有益的文体活动，以这些丰富多彩的活动为载体，广泛吸引员工参与，使员工受到教育和熏陶，不断提高思想境界。二是大力开展评先评优活动和职工教育培训活动，紧紧抓住企业涌现出来的先进典型，运用典型引导，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。开展技能大练兵大比武活动，组织鼓励职工利用业余时间参加各种技能、管理培训班，加强对新知识、新技能、新理论、新信息的学习和应用。三是要不断加强企业新闻宣传的力度，用网络等现代媒体，开设宣传党的基本理论、基本路线、基本方针等栏目，对员工进行正面灌输和教育，采用生动活泼的形式，精心设计内容，扩大思想政治工作的覆盖面，实现传统思想政治教育内容的数字化、网络化。
