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企业文化建设,决定能走多远

时间:2017/1/18 16:02:00 来源:网友

根据我们对现在中国商战的资料搜集并做了详尽的调查和分析,我们总结出了一个很有意思的内容:“任何一个企业文化素养的提高和经济收益的合理分配,都是企业可持续性发展的基本要素。”

有先哲说过:“一个企业家和一个打工崽的差别,似乎不仅仅是由于天赋或机遇,而是由于习性、风俗和教育的优劣而产生”。换句大白话,改变落后的习惯,加强教育和提高教育质量,对一个企业来说是至关重要的生命线,也是社会减少贫困人群和提高中等收入者比重的根本出路。

往大了说,在改革开放初期,由于中国受到国际“反共势力”的封锁和“制裁”,国民公共教育相对来说还处于较低的水平,不要说广大的农村,还不能受到高中以上教育的全覆盖,即便是城市街道要出一个大学生,都是一件值得光宗耀祖的事情。因此社会生活相对来讲对文化科技能力的要求并不高,没有受过教育的劳动力,照样可以在广东、渐江、福建等沿海口岸,找到致富的出路。

但是,当社会发展到科技和文化已成了我们是否能正常地生存的第一要素的今天,面对必将继续发展到对科技文化提出更高要求的明天,我们将面临的环境将完全不同,如果仍然如过去一样的秉承:“不学ABC,照样闹革命”的张铁生一样的意识,就必将如今天的东北一样,不但会有大量的人才因找不到体现自身价值的平台,而被逼离乡背境的行走四方;还会让广阔天地被逼沦陷入恶性凋零的境地,连继续生存都会很难,更谈不上与时俱进的求得发展。

也有哲人指出:“现代性的特征之一,在于外延性和意向性两极之间不断增长的交互关联:一极是社会化的诸多影响,另一极是个人素质的急速改变”。我们的公共教育不但要使个人心理和能力素质,必须要适应社会进程的变化,更应当强调两个不可分割的内容。

首先应强调的是价值观念的教育,使受教育者具备仁爱之心,树立敬畏和感恩于大自然和社会进步的观念。加强对普通百姓的心理教育和引导,使社会公众在经济结构和社会转型加速时期,逐步具备心理平衡的能力,从自满、焦虑、抱怨、浮躁、急功近利等等不利于社会和谐的情结中得以超脱出来。其次,在收入分配问题上,提高中等收入者比重,则是现代社会要持续保证经济增长的必须任务和终极目标。

改革开放30年,我们已经实现了一部分人和部分地区先富起来的阶段性目标;特别是近10年,随着扩大内需和互联网经济的普及,一个人口数量逐步扩大的中等收入阶层正在出现。但是无论从哪个角度衡量,这个阶层的比重,在现代中国的人口比重还是偏低,应该不足20%,还难以支撑国内市场日常消费交付。特别是为了保证已迅速的挤进了中产阶层群体,在经济发展中必然面临的阶段性调整中,不至于因收入缩水而返贫;为了给扩大“有恒定资产、有恒定信心和有恒定收入”的中产阶层创造必要的条件,我们的国家还有大量的工作要做,具体到市场,这就是给了敢于或者说愿意参与创新者的机会。不管承认不承认,接受不接受,中国现有的中产阶层中有绝大部分,已失去了过去黄金十年的持续高增长收入,面临着既没有稳定的收入来源,又要想保持既得生活内容的纠结,社会因为缺乏了对中等收入阶层的理性制约,导致了严重的“牢骚情结”。

总结以往的教训,我们清楚的发现,忽视公共教育和继续教育,是造成中等收入群体持续增量减缓的根本原因。如果我们能够重视并加强公共教育和继续教育,致力于改善低技能、低学历公民比重偏大的状况,在面临去产能去库存和因国际代工厂撤离而大量失业的严峻情况,我们即便是不能完全消除有可能出现的隐患,至少不会扩大为恶性循环。

我们十分清楚,使广大低收入者转变为有固定职业,有房产和努力向上的中产者,是避免发展中国家突然暴增消费量陷阱的战略举措,是实现社会和谐的重要内容,实现这个目标不是靠国家补贴和社会同情所能解决的问题。

有时,为了劳动者近期利益做的好事,反而不利于其长期利益,因为这些做法,往往会促使普通阶层的人众,把自己之所以只能分享低收入的原因归究于社会,而忽视了其实是自身不够努力所造成。最重要的是,使得很大一部分人放弃了原本已具备适应市场竞争的能力和韧性。

其次是增强适应市场竞争能力的教育和培训,其内容应该围绕着企业的总体战略定位而制定和调整。这是减少收入差距和适应企业发展的基础,也是形成创新能力的保障。激发普通阶层的创业之心,而不是为了某些小团体利益而制造对市场机制的恐惧。

现代中国社会,人口老龄化和劳动力萎缩同时出现,人力资源即将成为短缺资源;而人力资本恰恰是未来企业竞争力的核心中的核心。因此,我们要更加相信教化的力量和更加重视培训的结果。任何科技创新和模式创新,都是教育和培训的函数,企业的教化和培训发展好了,创新的成果就将接踵而至。

西方发达国家,战后几十年来,之所以能稳步而健康的发展,唯一的优势就是通过开放式的普及教育培训,吸引了大量世界各地的社会优秀人才,进而转化为创新领域遥遥领先的优势。

再说了,经过我们的调查和类比,即便是现目前的中国,凡是干得好的企业,都有自己的培训机构。我们的确看到了自己发掘和培养人才的趋势,我们需要抓住这个机会,分享国家人口红利,把我们的创新模式普及到全社会。

说句也许很多人听了会生气的话,那些单靠胆子大敢干、低学历冲浪搏击商海成功的时代已经一去不复返了。在当今中国经济处于调整期和前沿科技高速发展的形势下,如想保住破败中产阶层现有地位,除了不断的接受继续教育,提高自己对已经发生了翻天覆地变化的社会形势的正确认知,积极参与推动城市智能化建设的有序发展,是我们能够在“既有巨大趋势性市场规模、又具有占领创新国家战略前沿阵地优势”的最理性选择。



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