作者：河南能源焦煤集团党委宣传部 崔立峰
文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起能够相互补充、相互促进。但随着社会的发展，相当比例的人群在企业文化和企业思想政治的认识上仍然存在误区，在现实当中往往把企业文化同企业思想政治工作两者分割开来。对此笔者认为两者既不能片面强调某一方面的单独作用，更不能使之相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，为企业物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设服务。
一、找准企业文化建设与思想政治工作的互动点，保证企业文化和思想政治工作协调发展
企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题，培养员工的社会主义道德情操和正确的世界观、价值观和人生观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感。
基于这种认识，笔者认为企业文化与思想政治工作各有自己特定的内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。企业思想政治工作则把坚持对职工进行思想政治教育作为己任，既对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，又要结合本企业职工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解职工的思想矛盾，调动职工的积极性。要达到强化企业管理、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上，要加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视企业文化建设和员工思想动态，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应兼管各单位的现场管理工作，通过深入生产现场，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和员工的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育人，典型引路，增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企业活动之中，变为具体的实践。四是开展大量的企业文化活动，即丰富精神文明建设的内涵，又促进了基层思想政治工作的有效开展。
二、找准企业文化建设和思想政治工作的融合点，以思想政治工作促进企业文化的发展和繁荣
企业文化是企业思想政治工作的载体，企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，使思想政治工作得到加强。
具体落实中，一是要用强化思想政治工作的作用为企业文化建设的健康发展提供保证。在新形势下各级党组织要突出强化思想政治工作在“四个文明”建设中的重要作用，并发挥这一政治优势，用科学的理论武装员工，用正确的舆论引导员工。努力在培养“四有”员工队伍上下功夫，促进员工坚定社会主义信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为企业文化的繁荣和发展提供政治上的保证。
二是要用深化思想政治工作的内容为企业文化建设的健康发展创造条件。企业文化所包含的内容具有较强的广泛性，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。因此，企业文化建设必须坚持思想领先的原则，通过对广大员工进行思想教育，强化员工与企业共命运的主人翁意识，从而为企业文化建设创造坚实的思想基础和条件。
三是要用活跃思想政治工作的方式方法为企业文化建设的健康发展拓宽渠道。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，能够在更广泛的领域、更深的层次开掘人的潜能，进而培养员工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然的要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的员工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等等一些好的形式和方法，如果在新形势下有效地加以运用，就可以成为进行企业文化建设与思政工作的有效载体。
三、找准企业文化建设和思想政治工作的共同点，以繁荣的企业文化促进企业思想政治工作
一是加强对企业形象的宣传，促进思想政治工作同经济工作的有效结合。企业参与市场竞争，不仅要具备过硬的产品，还要具备科学的管理手段，而且每名员工都要具备强烈的市场意识和良好的技术素质。要加强企业整体形象的宣传，把企业的产品、员工的精神面貌、企业的经济成果不断向社会传播，增强企业的知名度。
二是培育具有企业个性的企业精神，把新形势下的思想政治工作搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心。而企业精神的确立着重要在培养员工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌，提高员工心理素质、技术素质，培育正确的经营观、正确的职业道德观和文明的行为等方面凝炼出员工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励员工与企业同呼吸共命运，自觉争做企业的主人。
三是丰富员工文化生活，促进思想政治工作的广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富员工的精神文化生活，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与员工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、稳定、和谐、理解的软环境，促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。所以，在建设企业文化的过程中，要注意发挥企业文化骨干的作用，通过不断开展故事演讲、举办文艺演出，开展各种体育活动和参观访问、知识竞赛等文化活动，来满足员工对文化娱乐和精神文化的需求，以形成企业良好的文化环境。
