□秦燕萍
企业留不住人才，个别职工不服从管理制度，员工的工作态度不端正、执行力差等,这些让人头疼的问题，是很多企业都遇到过的，因为从改革开放30多年发展到今天，企业一定会遇到一个转折点——管理问题。从不需要管理到需要管理，是每个企业发展及可持续发展的必然结果！因此企业必须经过管理这一关才能继续前进！如何才能在企业管理中构建企业文化建设进一步推进企业管理呢？ 一、充分发挥教育职能，提高职工群众的政治素质
要想提高职工群众的政治素质，必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观来武装广大职工群众的头脑，加强理想信念教育、帮助引导职工群众消除理论上的困惑、思想上的疑惑，从而理顺情绪、调动积极性、要帮助职工正确认清形势，教育职能除了体现在提高职工群众的政治觉悟外，还体现在提高基础文化科学技术素质。因而，开展思想政治工作不是局限于简单的灌输和说教，而是在企业文化建设中，团结引导广大职工在改造客观世界的同时，加强自我改造、自我教育和自我完善，使思想政治工作紧紧围绕经济建设和文化建设这个中心来开展，这样就使思想政治工作更具有针对性和实效性。
二、必须有一个坚定而明确的企业信念从战争年代到社会主义和平建设时期，企业单位始终不渝地站在党和人民利益的一边，圆满完成了党和人民交给的各项工作任务。在市场经济条件下，党和人民对企业单位工作赋予了更高的工作目标和更深远
的历史任务。时代不同了，要求更高了，要在市场经济中找到自己更为准确的市场定位，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，搏击风云，在发展中壮大，就必须有一个坚定而明确的企业信念。所谓企业信念，一般是指人们对共同的生活和工作的理想、目标和原则的确信和追求。一个企业确定的理念目标能否为职工所确信和追求，取决于它的科学性和可行性，有人曾这样认为：获得成功的企业，必定有坚定而明确的信念。一个信念模糊，没有顽强坚韧、执着追求精神的企业，是很难有所建树的。所以，只有坚定的企业信念，才能营造出优秀的企业文化，有了优秀的企业文化，职工才能同心协力，为企业的目标、理想而奋斗。各个企业单位只有根据自身特点，制定这种战略目标，树立坚定明确、科学可行的企业信念，使职工的工作积极性和聪明才智充分发挥出来，最终才能完成党和人民赋予我们的神圣使命。因而，树立坚定而明确的信念，是企业文化建设的重要组成部分。
三、提炼培养高品位的企业精神
企业精神是指，企业的独立经营、独特经营和长期发展过程中，在继承企业优良传统的基础上，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的代表职工信念，激发企业活力，推行企业生产经营团体精神。它是一种人格化的企业职工群体心理状态的外在表现形式，反映了企业群体对企业经营管理活动中，一系列问题的认识。这种精神表现出一个企业的决心、观念、目标和宗旨、志向和行动。企业精神是企业文化建设发展到一定阶段的产物，也是企业文化的重要组成部分。企业精神是由企业自身的特点及其历史存在所积累的风
格模式决定的。只有在对企业现状进行深刻分析、了解企业处于什么阶段后，才能提炼出符合企业本质特征的企业精神。而这时期的企业精神就不仅仅是为了企业的生存而拼搏，而考虑更多的是使企业管理水平、使全体员工的凝聚力创造力更加强化，使企业对社会的贡献更大。这种企业精神的提出及演变，符合本企业所处时代和阶段的特征。
四、对企业文化建设应注意的问题
在企业文化建设中应注意以下几种误区：一是企业文化建设的短期行为，只重视经济，不重视文化，只重视眼前实利，不重视长远道德倾向；二是把企业文化等同于思想政治工作；三是把企业文化等同于文化娱乐活动等，这些都是与企业文化建设的客观实际和发展相背离的。我们在今后企业文化建设的工作实际中，只有努力弄清和正确处理好以上几个方面的问题，才能创造出具有自己特色的企业文化，才能促进企业文化建设和经济力的共同发展。
综上所述，思想政治工作和企业文化的功能是非常奇妙的，它对促进企业经营发展有不可估量的作用。但我们也清醒地看到，思想政治和企业文化的形成不是一朝一夕的事情，它是企业领导的决策和企业员工的认同交叉合力的发展过程，它具有一套完整的系统的理论，是企业的灵魂，也是企业员工在企业的精神归宿。因此，只有教育职工积极参加政治学习、提高职工群众的政治素质，才能努力塑造和弘扬优秀的企业文化。进一步加强对人的管理，在充分发挥人的主观能动性的基础上，再发挥物资设备的优势，才能使整个企业这座“大厦”的根基打好，只有根基打好了，企业的改革和发展才能得以顺利进行。
（作者单位：武陟县电业总公司）
