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浅谈企业思想政治工作与文化建设的结合

时间:2016/6/28 14:41:00 来源:凤凰网

把思想政治工作与企业文化建设相结合,通过企业文化来调整、充实、更新思想政治工作内容和方法,创造思想政治工作的新模式,是拓宽思想政治工作渠道,丰富和改进思想政治工作的最佳选择和重要途径。在行动上实行统一管理,统一于企业的生产经营实践,推动思想政治工作成为经济工作强大的精神动力,实现统一步调、共同发展的目标。随着经济社会的不断发展,企业思想政治工作也需要与时俱进。把思想政治工作与企业文化建设相结合,通过企业文化来调整、充实、更新思想政治工作内容和方法,创造思想政治工作的新模式,是拓宽思想政治工作渠道,丰富和改进思想政治工作的最佳选择和重要途径。内容上相互拓展,更加生动活泼。把企业思想政治工作与企业文化相结合,各自内容都有补充和拓展。借助思想政治工作,把企业文化建设与爱国、爱企业、爱岗位统一起来。借助企业文化建设,把思想政治工作延伸到企业建设的各个环节和各个方面,把管人、管事、管物统一起来。思想政治工作抓住了企业文化建设,就通过企业文化在人与物、思想政治工作与生产经营工作之间乃至思想政治工作与市场之间架起了一座由此达彼的桥梁。而企业文化生动、活泼的内容更容易吸引员工参与和接受,两者结合,使思想政治工作不再是单纯的理论说教,而变得生动有活力。职能上相互包容,更加精准有效。

企业思想政治工作和企业文化的基本目的都是激发人的精神力量,推动人们的物质活动。例如在调动员工积极性方面,二者具有相同的作用。一是引导作用,通过思想引导统一员工的认识,使之产生群体心理和行为;二是约束作用,通过各种制度来影响和约束员工的行为;三是激励作用,采取各种方法鼓励和激发员工发挥积极性和创造性;四是凝聚作用,用共同的理想和信念锤炼员工意志,凝聚员工力量。这就确定了两者的一致性和包容性,同时,也使两者之间有了一种可以互相借鉴、相辅相成的必然性。在新形势下,把思想政治工作与企业文化建设结合起来,既充分体现了企业的科学民主管理,又给企业文化注入了新的政治优势。方法上相互补充,更加丰富多元。企业文化建设,其核心是落实一个“人”字,而思想政治工作更是直接做人的工作,两者的统一性决定了其运行中的互补性。把思想政治工作和企业文化建设的基本方法综合起来,可以概括为六个字,即情、理、行、环、法、利。“情”是以情感人,“理”是以理服人,“行”是以自身的行为引导人,“环”是指优秀的企业文化环境给人以潜移默化的感染,“法”是靠法制约束人,“利”是指从物质生活上关心,并以物质利益激励人。其中以利激人,以法管理,是通过企业文化的内容来体现的,是企业思想政治工作的方法和企业文化的方法相互补充的结果。运行上相互结合,更加高效顺畅。长期以来,企业思想政治工作同经济工作“两张皮”的现象一直是困扰企业管理者的一道难题。企业文化理论为解决这一难题打开了新的思路。按照企业整体性原则,思想政治工作和企业文化在实际运行中,可以改变双轨运行状态。在实践中统一于企业一元目标,结成一个统一运行的整体。在体制上有统一的领导和归口管理,并且相互配合和协调。在企业共同目标下,把思想政治工作的基本内容与企业管理的基本要求在实践中统一起来,将思想政治工作纳入管理工作中,共同考核奖惩。在行动上实行统一管理,统一于企业的生产经营实践,推动思想政治工作成为经济工作强大的精神动力,实现统一步调、共同发展的目标。


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