新华网南京4月25日电（史丹东） 随着电力体制改革步伐的不断加快,各种的新制度、新的管理模式不断更新，我们的员工在短时间内很难适应体制的变化，个别员工的思想极有可能出现一定的抵触情绪，影响到各项工作的开展。因此有针对性引导员工，让员工保持积极的心态去工作，为企业的发展，社会的稳定都会产生积极的作用。作为党员来讲，更要带领员工，以较高的工作积极和创造性去工作，做一个合格的党员，在群众中真正地起到表率作用，从而促进企业更快更好地发展。
作为基层党支部的管理者，必须及时掌握党员的实际情况，管理要求的多样性，面对不同党员有着不同的思维，作来企业来讲，各种岗位特点各不相同，普通党员分别在不同的工作岗位，他们的需求也各不相同；每一个人的文化素质、业务技能、接受新知识的能力等方面的差异，带来的管理要求也是各不相同；因此所做的引导与教育工作也必须要采取多种多样的工作方式，基层党组织要因人施教，尽可能将所有党员的心归拢到以党支部为中心的团队中来。
作为基层党支部管理者要学会管理上的变化，现代企业在管理上时代性要求也不断增强，随着社会的进步，企业的变革，企业生存的环境不断变化，企业生存的压力也是不断增加，员工的思想也是不断地变化着，对于员工不仅仅是维持基本的生活要求，对于精神要求也是越来越高，对于工作环境的和谐程度也是不断增加，作为支部的管理工作也需要随着社会的发展而不断变化，以不断适应社会变化的要求，让党员和员工各项素质随着社会变化而不断提升。
党支部作为最基层一级党组织，在企业中必须维护员工队伍的稳定，强化企业文化建设，引导干部员工保持清正廉洁。而要做好这些工作，提升起到表率作用的党员的工作积极性就尤为重要。在企业中在教育与培训、上级精神的传达等方面，简单地说教并不能让所有的人员都能接受，而要根据不同的班组不同的人群分别用不同的方式，从而将深奥的精神简单化，语言通俗化。党支部在管理方式也要采取多种多样的形式，要协助行政制定合理的工作机制，公开部门的各项管理规定，让员工充分了解自身在工作范围内必须要做哪些工作，遵守哪些要求，执行哪种标准。公开部门的考核情况，公布员工的奖惩情况，注重管理充分的公平、公正、公开，在部门内实施透明化管理，从而减少员工的对立情绪，不断提升所有人员的工作积极性。要以正面的事例来引导，充分发挥共产党员的表率作用。弘扬身边的正能量，因为正能量是指引我们前进的灯塔，是鼓舞我们前进的风帆，使我们的员工学有方向、赶有目标，以更高的标准要求自己，从现在做起，从点滴做起，将青春和梦想充分融入到企业发展的中，为企业的发展壮大贡献自己应有的力量。
