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工行东营垦利支行多渠道创新企业文化建设

时间:2015-7-2 14:40:00 来源:网友

工商银行东营垦利支行把企业文化建设作为提高员工创新意识、积极主动服务意识和拼搏奋进意识的主要手段来抓,积极创新活动方式,增加活动渠道,带动员工队伍素质的整体提升,强化企业文化建设和业务发展的互促互动,成效显著。。

该行组织全行员工分批次到辖内轮胎制造企业参观,详细参观了企业的生产车间,生产工序,对一线产业工人的工作环境、工作压力、薪酬待遇等方方面面有了比较深入的了解。通过“进厂”,使全行员工充分体会到了不同行业的辛苦,纷纷表达对当前工作的满足与感恩,自觉遵章守纪,远离违规违纪行为。

手机短信具有“简短、易懂、快捷”的优点,支行利用联通“短信通”平台,每周对全行员工发送一条廉政防案短语,同步通过NOTES网邮箱发至全行,并在各种场合向员工进行解读,加强对全行员工的警示提醒教育,教育全行员工廉洁自律,爱岗敬业。

通过组织开展爱岗敬业暨员工行为规范教育辩论赛,围绕“对银行员工来说,道德素质提升还是业务素质提升更重要”等辩题展开激烈讨论。通过辩论赛促进了员工之间的交流与学习,在全行进一步营造了学规定、守制度的浓厚氛围,是在员工爱岗敬业教育方面的一次勇敢尝试。

针对全行固定培训效果逐渐减弱的问题,支行于组织开展了“内控防案知识PK大赛”,并将连续举办四周。比赛采用某益智类综艺节目的模式,在全行范围内抽签确定参赛人员,比赛的趣味性、能动性及不确定性大大增加,让参赛选手、观众在比赛中学、比赛中记,加深大家对规章制度的熟悉与理解。

大力倡导“职工之家”、“职工小家”建设,积极推进“建家”工作。特别是今年以来,支行克服困难,集中人力、物力优先建设网点职工小家,为网点配备了冰箱、挂烫机、小沙发、绿植、文体设施等,为一线网点员工提供了简单休憩的良好环境,以此增加员工的“家园感”、“归属感”。



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