张金义
为了深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，总结、研究民营企业文化建设的经验和规律，促进民营企业培育和践行社会主义核心价值观，最近，市社科联会同有关部门联合举办了邢台市民营企业文化建设专题研讨征文活动。此次活动得到了我市民营企业文化建设实际工作者和理论工作者的积极响应，共征集文章30余篇，本文着重对征文的理论观点进行概括归纳。
关于企业文化的内涵及作用。多数学者认为，企业文化是现代企业在长期的经营实践中形成的全体员工共同的精神观念、风格、心理、习惯等的总和，即员工共同所遵循的人生指导原则，以及在这些原则指引下的企业运作方式和员工群体生活观念。从广义上讲企业文化是指企业所创造的独具特色的物质文化和精神文化的总和。
企业文化的内涵很丰富，核心是价值观，外在表现就是行为方式，即企业的凝聚力，员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范等。
企业文化的作用主要体现在以下三个方面：一是企业文化能有效地改变员工的价值观，激励员工，提高员工的工作效率，增强团队的凝聚力；二是企业文化能促进企业管理的现代化，给企业的创新提供动力；三是企业文化有利于树立良好的企业形象，培养消费者的忠诚度。
当前我市民营企业文化建设存在的主要问题。一是多数民营企业对企业文化建设不重视。很多民营企业家对企业文化缺乏正确的认识，各级党委和政府以及社会各界对民营企业文化建设的关注和支持也不够，促进民营企业文化建设的外部环境有待改善。二是企业家和员工素质不高。企业家文化程度普遍偏低，个人素质和管理水平亟待提高。从员工情况看，尤其是劳动密集型的制造企业，大部分员工的素质也不高。三是多数民营企业文化建设流于形式，存在片面性、简单化倾向。有的民营企业的文化建设存在短期行为，缺乏稳定性。有的企业文化与其行为背离，言行不一，导致文化虚脱。同时，缺乏个性和特色。一些民营企业家在搞企业文化建设中盲目照搬照抄，学习借鉴外面的经验不能与本企业实际结合，导致企业精神既没有突出本企业鲜明的文化个性，也没有与众不同的特色，这种缺乏个性和特色的企业文化很难对企业的可持续发展产生深远影响。
促进民营企业文化建设的对策建议：
民营企业家在民营企业文化建设中起着核心作用，而企业家对企业文化建设的态度和行为，是由企业家的素质决定的。在构建企业文化、实现文化战略过程中，民营企业家不仅要跟上时代的步伐，重塑高层次的核心价值观和形成崇高的品格，也要从多方面吸收知识营养，通过自身素质的提高来寻找企业发展的方向和出路。
搞好民营企业文化建设，首先要更新观念。一是改变重形式轻内涵的错误理念，注重企业灵魂的塑造，培育适应市场经济的集体价值观。二是中小民营企业一定要保持制度制定与文化理念的一致性，实现由制度文化向文化制度的转型过渡，将本企业的价值观念渗透到各项制度之中。
要进一步加强企业培训工作。民营企业必须建立一套完善的育人体系，这既是企业文化建设的重要方面，也是促进企业文化建设健康发展的关键举措。一是建立引导员工学习的奖励机制；二是选拔员工骨干离岗进修；三是组织开展业余学习培训。
在思想层面上民营企业文化建设必须用社会主义核心价值观来引领，民营企业必须培育和践行社会主义核心价值观，这是确保我国民营企业持续、健康发展的精神动力和关键所在。同时，要高度重视企业文化的特色和企业文化的创新。
民营企业文化建设能否实现预期目标，不仅取决于企业内部因素的作用，而且有赖于企业外部环境的优化。大家呼吁，各级党委、政府和社会各界要以实际行动支持民营企业发展，尤其要帮助民营企业搞好文化建设，在舆论上积极引导，在智力上提供帮助，在政策上给予扶持。
作者为市社科联副主席
