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中电企业文化:构建“协会文化”打造和谐工程

时间:2014/8/5 13:40:00 来源:网友

  优秀的企业文化是引领企业科学稳定发展的动力源、是传播正能量的主阵地。国网德州供电公司在企业文化建设中,以19个群众性协会组织为依托,将社会主义核心价值观和国家电网“努力超越、追求卓越”的企业精神有效融入群众性文化活动之中,为公司的可持续发展提供文化支撑和精神动力。公司先后荣获全国文明单位,“安康杯”竞赛优胜单位,国家电网公司文明单位,山东省“富民兴鲁”劳动奖状、先进基层党组织、安全文化建设示范企业、第九届消费者满意单位,山东电力集团公司先进单位、世界首次± 660 千伏线路带电作业先进单位,全市科学发展综合考评先进单位、支持地方经济建设先进单位等多项荣誉称号,连续四年在全市公共服务业满意度测评和行风评议中荣获“双第一”。2012年获得德州市人民政府集体二等功嘉奖。 

  一、以“健康、快乐、幸福、和谐”的理念界定协会文化建设模式内核 

  德州供电协会文化的形成,是德州供电公司党委从大局观着眼,以企业文化“四统一”建设为纽带,按照“大统一、小自主”的原则,在公司中积极开展的群众性文体活动。目的是加强职工文化阵地建设,深入推进职工健康关爱工程,创建德州电力独具特色企业文化。 

  德州供电适时开展协会文化建设,倡导“健康、快乐、幸福、和谐”的美好愿景。协会文化蕴涵着丰富的道德精华,“文以载道”、“寓德于文”、“寓德于乐”、“寓德于情”是德州供电群众性协会文化的传统。协会文化在活动中发挥其规范行为的效能,要求着力弘扬“民主法治”、“公平正义”、“诚信友爱”的理念,让广大参与者潜移默化,自觉用社会公德、职业道德、家庭美德规范自己的行为,形成与社会主义市场经济相适应,与中华民族优秀传统道德相承接,与和谐社会要求相吻合的道德体系。 

  协会文化活动由于它的群众性、教育性,娱乐性特征,是思想道德教育的有效载体,丰富多彩的群众文化活动,具有宣传教化和陶冶性情的效能,可以培育人的品质,塑造人的灵魂,丰富人的精神内涵,提升人的文化精神,使人们拥有良好的精神风貌,振奋的精神状态、高尚的道德情操。 

  文化需求是社会成员的基本需求之一。构建和谐企业应满足广大人民群众不断增长的精神文化需求。德州供电协会文化是一种特殊的知识经验承载体,具有普及知识的作用,它可以帮助人们认识自然、认识社会,扩大知识领域,提高生活能力。 

  在企业文化建设过程中,通过协会文化传授交流效能,使员工在参与文化活动中增长知识、经验和才智。协会文化的社会教育效能具有广泛、业余、灵活、方便、普及、实用,形式多样的特点,为广大员工开辟广阔的学习空间,不断提高广大员工的科学文化素质;协会文化通过参与构建终身教育体系,提高企业的整体素养,促进社会更加和谐。此外,协会文化普及知识作用的发挥与学校教育及其他一些常规教育相比,具有乐中求智的效能,即寓教于乐,让参与者在轻松活泼的群众文化活动中获得知识,增长才智,因而更富有吸引力。 

  另一方面,广泛开展的群众文化活动,让员工在紧张的劳动之余得到积极的休息,可以为社会情绪的调节提供宣泄的手段和渠道,可以架起沟通心理的桥梁,调和各种矛盾,使员工之间消除隔阂,增进了解,营造融洽和谐的社会环境。因此,协会文化活动继承优秀传统的基因,赋予时代的新内涵,具有强大的亲和力、凝聚力,是构建和谐企业的重要载体。 

  二、卓有成效开展各类协会文化活动,全面构建企业和谐工程。 

  为推进活动的开展,德州供电公司党委通过公司内部电视、网站等媒体,向全体员工发出了“让我们行动起来,共建健康、快乐、幸福、和谐的美好家园”的倡议。要求广大电力职工在自觉自愿的原则下,根据个人的兴趣爱好,踊跃报名参与各类协会学会组织,为公司两个文明建设,增强队伍凝聚力,提升公司综合实力起到积极的推动作用。 

  自2010年以来,公司陆续成立了羽毛球协会、网球协会、摄影协会、锣鼓队等19个业余文体活动协会和团体,累计吸纳会员2000余人次,充分彰显了品牌文化载体的旺盛生命力。各协会、团体通过投票的方式选出了秘书长、副秘书长,组织开展了丰富多彩的活动。广大员工在工作之余,参加各种文体活动蔚然成风。  

  坚持不懈地开展思想政治工作,提高文艺团队成员的思想认识。一是在各协会、团队吸收新成员时,先把思想工作做在前头,讲清加入协会、团队的意义和目的,使团队成员初步树立起为广大职工群众和企业服务的观念。二是在建立各协会、团队相应的组织纪律和章程的基础上,建立健全必要的思想政治工作制度,用制度来促进团队成员不断提高思想道德水平。三是结合成员在开展活动中的思想状况实际,有针对性地开展思想政治工作。从实际出发,启发大家认清目标、宗旨、服务大局,克服困难,化解矛盾,团结一致,办好团队,取得更好的成效。 

  在开展协会文化建设中,如何处理好“业”与“余”的矛盾?德州供电积极采取措施着力从两个方面开展工作。一是各级领导关心支持职工业余文艺团队的建设和发展,促使各个相关单位都能充分认识到企业职工业余文体活动,对促进企业文化建设和发展有较大的推动力。根据实际情况共同研究解决人员临时抽调后工作的接替或者工作任务完成的问题。解决本职工作与文艺活动之间的矛盾,通过各方的协调,把两方面的工作都做好。二是及时解决团队成员本人的“业”与“余”的矛盾。参加团队活动,在一定程度上影响本职工作,主要是时间上和钻研本职业务上的矛盾较大。德州供电积极要求团队成员加倍努力,在本职工作中更加努力认真,在参加团队活动中更加刻苦练习,切磋技艺,促进水平的提高。 

  德州供电各协会、团体在为本企业的职工群众服务的同时,也积极服务于社会。团队建设为了服务,服务可以促进建设。一是在各个重大节日,各协会通过一系列活动,向广大职工以及社会各界展示企业的精神风貌和发展的新动态,进一步激发广大职工爱岗敬业的精神。二是企业生产经营的重大活动,团队活动密切配合,营造了积极向上、创先争优的氛围。三是部门、班组或先进模范人物取得好的成绩和荣誉,各协会也开展了适当的活动。四是团队采取巡回演出的形式开展活动,积极为基层服务。 

  总之,德州供电高度重视协会、团队的组建,使团队更好地为振奋职工精神,在构建和谐企业的框架内运用协会文化的平台,拓展企业的和谐渠道,最大限度调动职工的积极性,创造性,为企业生产经营服务再上一个台阶,发挥了巨大的作用。 

  三、协会文化的实施,实现了企业与社会的和谐共赢 

  近年来,德州供电按照“大统一、小自主”的原则,积极开展协会文化建设。目前,德州供电构建和谐企业的精神深入人心,并且得到全体员工的认同,内化为全体员工的自觉意识,使德州供电逐步形成以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的共识和理念。

  电网建设呈几何级发展,不但实现了骨干电网电压等级从220千伏向500千伏的跨越,而且德州电网的重要地位进一步凸现,成为坚强山东电网的重要组成部分;以2007年售电量突破100亿千瓦时大关为标志,德州供电发展史掀开了新的一页;认真落实“四个服务”,扎实开展“彩虹蓝天”主题活动,优质服务水平再上新台阶。 

  在地方重大活动现场,德州供电公司威风锣鼓队频频亮相,以雄壮的旋律、威武的气势,展现了德州电力员工爱岗敬业、奋力争先的精神风貌。在首届全国锣鼓大赛上。德州供电威风锣鼓队60名队员发扬顽强拼搏的团队精神,经过展演、巡游、舞台演出,打出了德州供电人的精、气、神,展示中华传统锣鼓艺术的独特魅力,最终进入十二强。在喜获得第十一名的基础上又荣获最佳服饰奖。  

  展望未来,德州供电将在实践中不断探索,勇于创新,解放思想,注重企业文化,加强企业职工协会文化建设,推动企业三个文明建设不断向前发展。 


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