衡量企业创新能力的标准是什么？企业创新力如何持续发展？
近日，由艾丰经济发展研究院主办的首届“中国创新发展论坛”上发布了“中国企业创新力指数体系”，为如何界定企业创新能力提供一种标准。
中国企业创新力指数体系通俗讲就是一套中国企业创新力体检工具。据介绍，该体系从前瞻力、统合力、支撑力、实现力4个维度，结合9家样板企业，以及能源、制造、轻工等行业企业数据，建立起评价模型，进而形成对我国企业创新能力的专业评价体系。
“在制定指数时我们把创新力分解为四个力。”艾丰院长介绍。
第一个力是“前瞻力”。它有三个重要要素：发展趋势清不清楚；前景看得清不清楚；本企业或者是本身未来的定位和决策清不清楚。
第二个力是“统合力”。包括组合、整合、融合。组合是内部资源的优化配置，整合是外部资源的优化配置，但是不同主体资源的结合就是融合。统合力是创新力的基础途径。
第三个力是“支撑力”。从四个方面来考察：人力支撑力、制度支撑力、机构支撑力、资金支撑力。
第四个力是“实现力”。实现力的核心是企业的战略和策略问题，战略和策略是理论和实践的结合。有四点很重要：市场需求的洞察力；引领模式的创造力；自身优势的发挥力；相关要素的把握力。基础性要素是土地、厂房、资源、设备；杠杆要素是技术、人才、基因；主体要素是资本和品牌。
“该体系为检验区域企业总体创新力提供标准，也为地方政府帮助企业提高创新能力、促进区域经济发展、从GDP驱动向创新驱动转型提供支持。”艾丰说。
这个指数有3个用途。一是可以对企业的创新力进行“体检”；二是对于一群企业进行比较评价，这个指数也可以作为比较；三是改进。作为提高企业创新力的工具，它可以说得很具体，都是量化的，这就使企业改进管理和经营，有了比较确凿的根据。
据介绍，中国创新发展论坛今后将每年举办一次，结合国家宏观政策和本土企业现状，以“给思路、给方法，给资金、给市场”为宗旨，全面助力创新型国家建设和本土企业持续创新。
