白城工务段党委立足于现有，通过抓典型试点引领，总结经验，明确努力方向，扩大建设范围，逐步推进全段企业文化建设向纵深发展。
该段党委书记带领党群办人员对141个班组环境、“五小设施”、安全格言、文化墙、职工精神状态实地调研，确定三十三工区和职场环境较差的穆家店工区先行试点。党支部书记为总负责人，组建以工区职工、车间党、团员青年为成员的建设小组，每周向段党委汇报方案进度情况。经过58天努力，两个工区顺利完成改造任务，使三十三老典型焕发新光芒，穆家店工区职场环境及职工精神状态旧貌换新颜。
同时，在三十三、穆家店工区召开“企业文化建设推进现场会”，班子成员、24个车间党支部书记、支会主席、部分工长观摩文化建设成果。重点推广洮南、太平川线路车间在资金紧张情况下，不等不靠，发挥党、团员先锋模范带头作用，职工满怀自力更生建家园热情，凝聚大家智慧，把工区打造成全段企业文化建设亮点。同时，制作专题片《工区因我而美丽》下发到各车间、班组，供学习借鉴，营造企业文化建设浓厚氛围。
该段在前期实地调研基础上，对各班组企业文化建设现状进行综合评估，以穆家店、三十三企业文化建设典型为引领，24个车间申报工区企业文化建设推进方案，本着“成熟一个，建设一个”的原则，经段党委审核和批准，确定17个班组为下一步建设试点，“用文化管段”、“以文化兴段”的理念，重点整治室内外职场环境，补充、完善“五小”设施，建设“三园”，职工自己动手制作符合各自特点的安全格言揭挂以及文化墙等，靠自力更生，逐步推进企业文化建设，凝聚职工的向心力和团结力，增强保安全生产的合力。 赵强
