从数据上看，将近6000名高校应届毕业生，一次招聘会就有1300多名学生现场签约，占了全部毕业生总数的20%还要多，的确值得欣慰，而更让招聘单位感到惊奇的是，今年参加招聘的这些90后高校毕业生，并不像前几年高校招聘会时学生都是西装革履那样刻意包装自己，不仅着装随意，其求职的积极性也并不踊跃，对职业的要求也更加直接，其工作态度也比80后更加张扬，用招聘工作人员的话说，大多属于骑驴找马式的求职，就是先找一份工作干着，边干边再找，遇到自己满意的企业岗位，马上“跳槽”。
表面上看，这样“骑驴找马”的求职心态，有些“当一天和尚撞一天钟”，无论对工作质量和企业长期发展及职工稳定等诸多方面都很不利，即使对自己的人生似乎也有些“玩世不恭”。但仔细分析一下，这种求职方式却是既务实又成熟，这种表面上的不稳定感恰恰倒逼用人单位用提升企业文化和待遇等多种方式来实现职工队伍的稳定，而对于求职的年轻毕业生而言，通过不断适应新的工作环境更增添了锻炼机会，无论是工作经验还是社会适应能力也都得到了进一步的提高，不乏是一种“双赢”和观念上的更新和进步。实际上这也是职业市场由用人单位向个人转变的必然结果。
我们都知道，一直以来企业招聘过程中，企业基本上都处在“强势地位”，大有“花钱不愁招不到人”优越心态，面对如潮的应聘大军，为了找到一份自己满意的工作，很多求职者不但会刻意将自己包装一番，甚至花费不菲的费用印制一摞摞精美的求职简历进行“海投”，这样，反倒让用人单位有种居高临下的优越感，随意辞退甚至违法设置苛刻条件对待员工的现象也就不断出现，尤其是一些企业，忽视对员工合法权利的保护，随意侵犯员工合法权益，对企业自身的文化建设也视为可有可无。随着用工难的一年年呈现，尤其是90后高校毕业生的“横空出世”，这些大多来自经济较宽裕家庭，思想观念又极为活跃的年轻一代，家长父母又不急于让他们迅速挣钱养活自己，这就使得很多90后有了更多思考和规划自己人生的空间，对职业的要求不再完全局限于薪水和待遇，而是把自己的兴趣和专业以及企业文化是否让自己满意作为重要的附加条件，并且按照这条路子来选择和发展。
在招聘活动现场，一位知名金融企业招聘人员的表示很有远见：面对这些个性活跃，喜欢丰富多彩的求职者，他们单位也以企业文化等来“投其所好”。但是，并不是所有企业或用人单位都有这位招聘人员的眼光，我们很多企业尤其是中小民营企业不注重企业文化建设是普遍存在的事实，有专家更把这种藐视企业文化建设，视为众多中小民营企业“短命”的主要原因之一，一些民营企业在较短的时间内迅速发展壮大，但随之就陷入发展迷失，最终还是自己毁了自己。反观那些百年甚至数百年不倒的品牌企业，都是通过日积月累形成了自己独特的企业文化，而这种企业文化又对企业每一位员工产生了强大的自豪感和凝聚力，使得企业能够在激烈的社会和市场竞争中一次次化险为夷，且一次次焕发出更勃勃的生机。
显然，对90后高校毕业生求职“不踊跃”，甚至骑驴找马式的求职，也是在“倒逼”用人单位重视企业文化建设，随着社会经济的快速发展和进步，当物质经济上升到一定程度，人们对用人企业思想理念和文化建设也就有了更高的要求，政府、社会既要理解更要予以支持和正确引导，让企业不再单纯是“以盈利为目的的组织”，而是“以盈利和社会责任担当为一体的经济文化机构”，这样的用人企业，不仅越多越好，也更是我们企业勇于创新、善于竞争和发展壮大的必行之路。
