互联网公司难道就不需要良好的管理？腾讯的HR体系基本是从华为Copy的，百度强调狼性进攻文化时，不禁会问，难道这些互联网巨头不怕失败，还需要追求良好的管理吗？从另一个角度看，小米的无KPI导向、超级扁平化组织难道不是一种管理模式吗？
互联网的大趋势发展越来越快，和传统行业的结合愈发密切，但企业并不需要过分“神化”互联网思维。华为正是有了对新时代创新的思考和危机感，才会持续求变，避免被颠覆的可能。现在的问题是，看到了，也想到了，但需要通过自我革命去“做到”。（张军，原华为终端全球市场总监，现云印科技创始人）
