常山供电公司 许亦男
“和谐”是中华传统文化的精魂所在。近年来，国网常山供电公司以“两个转变”为主线，努力推进常山电网建设，为常山侨区经济发展提供了坚强可靠的电力保障。在快速发展的同时，公司按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的思路，扎实深入地开展创先争优活动，有效发挥党组织政治核心作用，促进企业和谐稳定、持续发展。公司先后获得市文明单位、市和谐企业称号。
近年来，公司坚持以人为本，大力实施“人才强企”战略，不断激发全体员工的创造热情，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，为每一名员工提供实现个人价值的平台，让员工感受到企业给予的关怀和温暖，从而发挥主观能动性，增强主人翁责任感。使员工的生产、工作、生活条件随着企业的发展不断改善，员工的收入随着企业经营绩效的提升不断增长，让企业发展的成果惠及每个员工。
公司实施人文关怀促和谐，组织开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱”活动，在“迎峰度夏”期间，公司组织开展“送清凉”活动，公司领导班子分成5个小组，冒高温酷暑，奔赴生产一线，为现场作业人员“送清凉”，同时还为各部门及班组备足了防暑降温药品。在中秋佳节之际，公司全体班子成员走进职工青年宿舍，与公司新入职青年员工聚会，共度中秋佳节，化解思乡之情，感受企业温暖。重阳节前夕，组织召开离退休员工座谈会，向离退休老领导、老同志报告公司发展情况，听取他们对公司发展的意见建议，了解老同志生活需求和政治需求，关心老年生活，组织青年志原者走进离退休职工家中，清扫环境卫生，关爱健康，彰显公司班子人文管理的和谐理念。
同时，公司以“快乐学习、快乐工作、快乐生活”为共同愿景，积极引导员工崇尚科学，倡导健康文明的生活方式，努力将员工的愿望融入企业的发展战略中，形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神，在企业内部形成以诚待人、平等友爱、互帮互学、融洽相处的氛围，并不断完善生活区公共设施建设，定期组织员工开展篮球赛、拔河等文体活动，丰富员工八小时之外的生活，举办“员工关爱年”主题文艺晚会，使公司全体员工和家属们欢聚一堂，载歌载舞欢声笑语，共享美好时光。不断加大基础建设，建造职工爱心书屋、职工健身房和室外运动场等活动场所，以丰富职工业余生活；建设道德讲堂，正面引导反面警示；建立国网常山供电公司广播室--侨光之声，让领导和职工一起走入广播室，走入侨光之声一起互动，一起营造健康生活、快乐工作良好氛围。内容丰富的文体活动不但充实了职工精神文化生活，提高职工的文化品位，又向外界展示公司浓厚的企业文化建设氛围，使企业真正成为全员和睦相处的大家庭。
常山是一个归国华侨大家庭，考虑到公司具有多国归侨子女职工和外地员工较多等多元文化交集一起的特点，时有员工出现思想波动不稳定的现象，公司精心搭建“零距离”互动活动载体，创新“六必谈六必访”机制。制定公司领导班子与职工面对面交流制度，每月不定期与员工进行谈话、关注员工思想动态，在谈话中若有发现问题，将及时对有不同看法和认识不到位的人员进行剖析，揭开他们心中的疙瘩和疑惑，矫正思想偏向，提高正确的认识，开拓宽阔的视野，树立正确的世界观、人生观和价值观，为公司发展储备人力资源，广泛营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的良好氛围，促进公司的内部的和谐稳定。
当前，国网常山供电公司上下形成思上进、干事业、求发展的良好局面，营造出和谐稳定的发展氛围。
