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企业文化落实的路径和方法

时间:2013/10/31 15:20:00 来源:网友

第一步,R1,入眼

入眼R1,是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心:愿景、使命、核心价值观,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化。

企业文化是企业具有的,需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢?

一、氛围营造

1、企业文化手册设计、印刷

2、氛围营造、策划

二.考核

组织全员进行企业文化考核,采取自下而上的考核。

第二步,R2,入脑

入脑R2,是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心,让全体员工认可、感觉自己的企业文化。

入脑的主要步骤方法:

一、宣讲与培训

1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲


2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训

3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲

4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训


5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训

二、考试

1、借助一些活动,如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。

2、组织企业文化考试。

第三步,R3,入心

入心R3,是指企业文化的认同,通过讨论、研讨企业文化核心,让全体员工认同、感受自己的企业文化。

一、讨论与研讨

分专题进行讨论,分层级进行研讨。

二、征文、演讲等比赛

三、故事征集

四、成果汇报

第四步,R4,入手

入手R4,是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺,让理念变成行为,让全体员工践行、体验自己的企业文化。

一、汇总讨论成果,形成行为规范

二、汇总故事案例,形成故事集

三、对照行为准则、规范,修正自己的行为。

四、理念变为行为

五、长期坚持,慢慢形成习惯。


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