临汾市、运城市、吕梁市、阳泉市技术创新及技术中心建设情况调研报告
技术创新是一个技术型企业赖以生存的生命线，是企业技术创新体系的心脏和大脑，也是企业技术竞争力的集中体现。企业技术结构升级及创新能力的建设，已经成为山西经济转型跨越发展的重要支持。因此，加强企业技术进步、完善技术创新体系具有重要的战略意义。
为进一步了解掌握企业技术创新及技术中心建设实际情况，更好地完成“形成具有山西省特色的产业技术创新模式和自主知识产权体系”的“十二五”目标，省经信委组织的调研组，与临汾市、侯马市、运城市、临猗县、吕梁市、阳泉市、平定县经信委及各市国家级、省级、市级技术中心企业相关负责人进行了座谈和交流，深入临汾、运城、吕梁、阳泉四市的山西同世达煤化工集团有限公司、山西光宇半导体照明有限公司等14户企业进行了实地考察和座谈讨论，听取和查看了48户企业汇报材料，清晰地看到了四市的企业技术创新和中心建设现状。
（一） 企业技术创新及技术中心工作现状
在山西的“十一五”企业技术创新重点进行 “四个建设”后，企业技术中心提高了认识，自身的创新能力在不断提升，使得山西的传统产业得到优化，技术中心发展规模不断壮大，创新能力快速提升，基本形成了以企业技术中心为主体和核心的企业技术创新体系。
企业技术创新意识增强，研发投入增加
结合山西资源型产业和新型工业化的要求，围绕企业技术创新体系建设、自主创新能力建设、技术创新团队建设和企业信息化建设，企业树立了技术为先、标准为王和自主知识产权等经营理念，企业技术创新的社会责任和价值导向意识增强，山西的企业技术创新工作有了一个良好的创新发展环境。在调研中发现，企业越来越认识到技术创新的重要性，特别是企业的高层管理人员，在管理、技术、生产中能不断引入创新理念，加大技术创新力度，增强企业的核心竞争力。如：山西新天源医药化工有限公司研发费用投入逐年增加，从2009年的409万元，增加到2011年的609万元，占到年销售收入的5.9%；山西平阳重工机械有限责任公司，2011年科技活动经费支出为8937.33万元，占公司产品销售收入的6.9%。
企业技术中心建设不断规范，职能作用不断显现
企业技术中心建设能够与企业的组织结构和发展规模相适应，多数企业为技术中心建设了专门的办公基地，购置企业技术中心研究、实验等所需的各种仪器设备，开展相关活动，技术中心在创新体系中的核心作用不断显现。如：山西汤荣机械制造股份有限公司技术中心拥有国内最大的台架试验机，国际最先进的蔡司金相显微镜，以及国际先进的红外线碳硫分析设备，在新产品研发、技术开发等方面在同行业中具备很强的实力。
以企业技术中心为主体的技术创新体系建设不断完善
企业技术创新体系是以企业为主体，以市场为导向，由政府部门、社会服务机构及大专院校、科研单位共同组成的，以提升区域产业技术水平，增强企业核心技术竞争力，提高企业经济效益为目标的有机整体。通过企业技术中心的申报、认定、评审等工作的开展，技术中心的创新体系建设取得了一定成效。四市共建立国家级企业技术中心6户，省级技术中心38户。这些技术中心为企业的发展做出了突出的贡献。如：阳煤集团技术中心累计承担国家、省级科技计划项目18项，12项得到科技专项拨款资助，获得了国家和省技术创新拨款620万元，尤其承担国家发改委的“阳泉煤业（集团）技术中心创新能力项目--煤矿瓦斯灾害防治专业实验室建设”项目已建成，将为杜绝重、特大瓦斯灾害事故提供技术支撑。
技术创新能力进一步提升，知识产权保护意识增强
在“十一五”期间将是中国企业生产从世界产业链低端向高端转移的时期，而自主创新将是其中关键一步，自主创新将成为国民经济和企业发展的永恒主题。山西作为资源型省份，大力提高自主创新能力显得尤为重要。从此次调研中可以看出，企业技术中心创新能力不断提升，专利申请、授权数量增多，知识产权保护意识增强。如：永济新时速电机电器有限责任公司参与研制的《六轴7200KW大功率交流传动电力机车研制项目》获2010年度国家科技进步一等奖；山西平阳重工机构有限责任公司截止2011年底，专利申请数达到87件（其中发明专利42件），授权专利53件（其中发明专利15件），获得国家级、省部级科学技术进步奖120余项，其中国家一等奖一项、国防特等奖一项。
创新激励机制逐步完善，人才队伍不断壮大
企业技术创新工作是一项系统性的经济技术活动，需要社会各方面共同参与，企业技术创新团队建设是基础。在山西经济结构调整和经济发展总体目标下，山西企业技术创新团队建设正在形成以企业为主体，产学研合作为支撑，专业、行业技术互融为重点，齐心协力、相互支撑、共同发展的格局。目前，多数企业制定了技术人才激励奖励政策，设立了企业技术创新奖励基金。如：山西光宇半导体照明有限公司：为技术中心主要工程技术人员提供两居室住房，技术中心人员的收入实行岗位基本工资+项目效益工资+奖励基金的办法，和年薪制的办法，充分调动了科技人员技术创新的积极性和主动性。山西闻喜银光镁业：实施基薪加项目效益提成的收入分配制度，实施“人才工程”，建立优秀人才库，并动态管理，设立每月200-1000元不等的人才津贴。山西青山化工有限公司针对制定技术人才制定了优厚待遇制度，有效保证了企业在地域弱势下的人才占有优势。
（二）技术创新及技术中心建设方面的特色和亮点
通过不断培育、申报、认定各级企业技术中心，加快建立以企业为主题的技术创新体系，指导企业从健全开发体系、建立内部机制、制定管理制度、完善开发手段、等多方面入手，加强技术中心建设，企业技术创新能力得到了显著的增强，对推动各市工业新型化进程发挥了主力军作用。同时，四市在技术创新及技术中心建设方面又存在着不同的特色和亮点：
亮点一：侯马市力争在2013年实现“企业技术中心全覆盖”侯马市在市十届二次全委会暨全市经济工作会议提出了“逐步实现全市规模以上工业企业建立比较规范的企业技术中心全覆盖”，力争在2013年实现。
亮点二：山西平阳重工机械有限公司责任公司作为军工企业，从决层到管理层，坚持军品、民品两条腿走路，两条腿都要硬的原则，在认真完成军品任务的同时，发展民用产业，同时把军工先进的技术与管理理念应用于民品的发展，使公司液压支架产品得到长足发展——“军民结合，寓军于民”。
亮点三：临汾染化在国内率先进行了硫化黑反应机理研究，取得了突破性进展，形成一套理论性成果，将此理论用于指导硫化黑生产，效果显著，提高了产品质量，降低了生产成本——“不仅重视创新产品的研发，而且注重基础理论研究”。
亮点四：山西昌鑫生物农业科技有限公司聘请中国科学院院士陈文新等诸多著名的土壤与环境微生物学、生物工程学和土肥学专家和教授长期做技术研发和指导，形成了以陈文新院士为核心，高淑英、梁绍芬等人为技术骨干的科研队伍。——“高水平的科研团队”。
亮点五：山西华鑫电气有限公司以注重科技人才的吸收利用，从全国各地“招兵买马”，张兆宇硕士就是公司实施人才战略中引进的一位，他毕业于国家稀土永磁电机工程技术研究中心，曾师从中国工程院电机类唯一的院士唐任远，以掌握的永磁电机核心技术，使企业在国内电机行业获得快速发展。
亮点六：永济电机厂国家技术中心，将科研费用加计扣除工作纳入常态化管理，并制定了加计扣除申办流程及专项管理文件。
亮点七：在产学研合作上，许多企业和省内、省外的院校、研究机构建立长期或针对项目的合作协议。有的企业技术中心长期聘请有关专家担任技术中心副主任和专家委员，有的企业把中心一部分建在了高等院校和科研单位，有的企业邀请院校教授到技术中心搞培训讲座，有的企业定期选送技术人员到院校进行进修学习。如：山西新天源医药化工有限公司先后与太原理工大学化学化工学院、太原科技大学化学与生物工程学院等签订了产学研合作协议；与同济大学等科研院所建立了产学研合作关系；与太原理工大学化学化工学院创办了创新药物与分子工程研发中心；与中国医药工业研究院上海分院建立了共同研发中心。山西昌鑫生物农业科技有限公司以陈文新院士为核心，前后与山西农大、河北大学等建立了合作关系。
这些特色及亮点取决于企业在技术创新及技术中心工作中的思路及发展方向、重点措施，国家级、省级、市级中心，不同层次企业各有不同。如：阳煤集团国家级技术中心：健全完善了创新技术中心管理体系，适应了产业扩张的需要及强煤强化战略发展的要求；创新归集科技项目管理、建立落实各二级单位研究开发主体地位，增加科研投入，推进集团公司技术进步，降低企业安全风险，提升了集团公司的竞争力。
山西新天源医药化工有限公司省级技术中心：为实现公司的“十二五”发展目标，采取的措施主要有：坚持产品“一大两小”的战略定位，实现从医药中间体生产向行业的转型；坚持科技创新，以项目为载体，实现企业的产业升级与规模化；加大信息技术应用，加大企业信息化与工业化的融合。
山西昌鑫生物农业科技有限公司市级技术中心：以高效永磁节能变频技术为基础，对传统运输起重系列产品进行技术改造，及其
